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一个团队就像一艘航船，要想创新和发展，就要靠全体成员热爱、忠诚于组织的目标、团结奋进，创新进取，在律己的基础上形成相互协作的团队精神。而优秀的团队更像是公开的论坛...

对于员工自身而言，在预防心理倦怠上应当做到：正确认识自我，明确工作信念；合理安排工作，注意劳逸结合；创造良好人际环境，协调人际关系。职场之中压力是必然的，会有职业...

像这种民营企业以贵州正业公司为例，要想留住人才，公司首先要树立“以人为本”的人才观，在招聘过程中采用有效招聘，从源头控制。其次，在实际工作中，企业要为人才提供富有...

摘要: 在经济全球化、信息化不断发展的今天，人在管理中的地位和价值越来越重要，群体间的合作也越发显示出生命力。21世纪的企业面临着前所未有的变革和激烈的竞争。经济全球化...

本文通过深入地分析中兴通讯公司现行的经营者薪酬计划的诸多问题，进而创造性地设计出合理可行而适宜的经营者薪酬计划。期望给广大企业这方面的理论知识的借鉴。...

本文设计的人力资源管理诊断调研问卷主要以人力资源规划、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理为一级维度，在每个一级维度下，细化为 25 个二级维度，预调研...

在柔性人力资源管理的影响效应上，本研究基于动态能力理论，从组织层面探索了柔性人力资源管理对组织技术创新的影响及其作用机制。未来研究可尝试从多重理论视角阐释柔性人力...

人力资源开发在招聘人才方面要与企业组织变革的方向相适应，在培训开发方面要将企业组织变革精神传达到位，在绩效考核及薪资方面要与企业组织变革的计划相匹配，在员工关系方...

伴随着经济发展进入新常态，在创新、协调、绿色、开放、共享五大新发展理念的指引下，国家的经济建设、政治建设、社会建设、生态文明建设进入新的发展阶段。承担着生态文明和...

近年来，我国市场环境得到不断改善，企业出现实施高管股权激励方案的热潮。但是，在实施高管股权激励方案的过程中，也表现出了一些问题。因此，论文研究中兴通讯的两期高管股...

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