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本文是一篇人力资源硕士论文，与公立院校存在明显差异，以四川工商学院为代表的我国民办高校，实行企业化管理模式，这给民办高校教师工作带来了较大的外部工作环境压力，尤其...

本文是一篇人力资源硕士论文，本文对 H 公司员工培训现状调查及问题研究的整体思路是：先对 H 公司员工培训现状进行实地调查，通过访谈和调查问卷，结合自身认知，进行分析，发...

在参照已有题项的基础上，结合本文的实际研究需求，对题项进行数量的删减和文字的简易修改，形成问卷初稿，经过征集专业人士的意见，经过讨论修改，进行小范围问卷发放，根据...

C 公司收购 T 公司后在企业文化、薪酬福利、规章制度和人才保留方面存在着诸多问题，如果不能及时有效地得以解决，将会影响员工满意度与工作积极性，一旦“人”出了问题，后果...

本文是一篇人力资源硕士论文，高校要完善对综合型高校行政管理人员成绩的考核，对于业绩比较好的综合型高校行政管理人员，要给予他们一些薪酬上的奖励，这可以激发他们工作的...

在知识经济时代，团队内部的知识共享行为成为影响知识管理的关键环节。而激励是知识共享的一个重要前因变量，纯粹的个人激励与纯粹的团队激励二者谁更有效的问题经常被讨论。...

本文是一篇人力资源硕士论文，JF 公司的管理者应该高度重视员工的职业生涯规划，按照科学合理原则和不同职位的方向发展，帮助员工进行科学合理的职业生涯规划...

本文是一篇人力资源硕士论文，BJM 公司的管理层需要真正认识到新员工的重要性及其频繁离职对公司带来的消极影响，对新员工离职问题予以充分的重视。公司管理层是否支持新员工离...

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