人力资源管理论文选题方法（供大家参考）

硕士论文网第2022-12-05期，本期硕士论文写作指导老师为大家分享一篇人力资源管理论文文章《人力资源管理论文选题方法（供大家参考）》，供大家在写论文时进行参考。

   人力资源管理论文选题这一步走得好不好，题目是否合适恰当，对于后面的整个论文写作进程起到的影响之大，想必学生们都能深刻意识到。在我们身边，有不少人都为人力资源管理论文选题而苦恼不已，不知道寻找怎样的一个题目才适合自己，什么选题才既有价值性又有创新性。选题确定不了，论文写作就无法开展。该如何解决这一局面，成了学生们的写作痛点。其实要想做好人力资源管理论文选题，也并非大家想象中那么难。学生们之所以难以确定选题，主要在于技巧掌握不够。下面笔者就来讲讲人力资源管理论文选题有什么诀窍，分享有关内容，供大家进行参考。

　　2.资源和方法是可以驾驭的

　　你计划使用的资源和方法最好属于你的知识范围之内，是你可以理解并能加工、处理的。如果你研究使用的方法或资源是你完全没有接触过的。

　　3.题目不宜过大

　　一般来说，研究范围缩得越小，就越容易进入正题，思路就越清晰，研究工作就越容易进行。即使选题很小，但只要能挖掘出一些有价值的信息，或是提出自己独到的观点，有理有据。

　　二、 有价值

　　一个有价值的选题能够满足社会需要，对实践起积极的推动作用，或者解决学科中的一些问题，促进学科发展。

　　三、有创新

　　1.应用创新。

　　将已有的理论、方法、原理应用于新的实践领域，探索理论应用的具体实施策略。

　　2.方法创新。

　　方法上的创新通常是科学新发现的先驱，指使用新的研究方法。

　　3.理论创新。

　　在传统理论知识基础上的提高和发展，提出自己的新观点，构建新体系。

　　四、 感兴趣

　　完成论文的过程中可能会遇到很多困难和挫折，因此，必须具有足够的热情和耐心。只有当你对选题感兴趣时，你才会有足够的热情和耐心去坚持研究。

　　人力资源管理论文选题有什么方向

　　1.针对自己最有兴趣的现象、问题选题。作者对选题涉及的问题或现象有一定的研究基础，或有强烈的研究欲望，才有可能在选题确定之后，孜孜以求，最终写出有质量的论文。

　　2.围绕工作实践选题。理论研究是指导实践的。因此，论文选题决不可以脱离工作的实践。

　　3.立足科学的发展选题。科学在发展中，在它前进的每一步都会有新问题、新现象发生，都需要解决和解释。论文只有立足于科学的发展选题，才能写出有新意的好文章。

　　初写论文者易犯的毛病是选题过于宽泛，大而不当，论述起来面面俱到，很难作深入研究，写不出独到的东西。这一点在选题时应避免。

　　人力资源管理论文选题有什么诀窍

　　一.早做选题准备

　　毕业论文的撰写时间有限定性，通常安排在最后一个学期里，这对一个初学撰写论文的学生来说，如果事前没有思想准备和材料积累，要想在较短时间内完成从选题、研究、撰写、答辩的全过程，是很困难的。所以要早作准备，早定课题。可以先学习一些指导论文写作的有关论著，掌握基础写作知识和技能，提高书面表达能力;也可以选读一些本专业的优秀论文，以了解学术动态，学习写作经验，掌握规范格式。与此同时，对本学科领域里自己感兴趣的某些专题或某些方面，有计划、有目的地积累和探索，不仅对加深专业学习很有好处，更是为课题研究、毕业论文撰写创造了有利条件。通过读书、调查、积累材料，确定课题，以赢得时间进行深入思考和研究，保证在规定的时限内顺利地完成毕业论文的写作任务。

　　二.选准突破口

　　硕士毕业论文在创新性上需要有一定的突破，体现为三个内容：一是从选题内容来说，可选那些带普遍意义却长期被人冷漠的课题，即通常所说的“冷门”。二是选择两门学科的交叉处，进行学科的边缘研究。在各学科领域都向尖端发展的时代，学科与学科之间的空隙就变得越来越明显了，而恰恰在这些空隙中存在着重大的且蕴藏着极大价值的研究课题，以此为题是大有前途的，也容易写出新意来。三是从论证角度、研究方法来说，要善于选择“新切入点”，对同一个课题，可从不同的角度，运用不同的方法去论述，甚至可以作“反面文章”。

　　三.扬长避短

　　硕士毕业论文在选择毕业论文的课题时，一定要认真分析自己的主、客观条件，弄清自己的长处是什么，短处又是什么，本学科的研究动向和发展趋势又是什么，自己在哪些领域里比较熟悉，对哪些课题感兴趣等等。惟有“知己知彼”，才能“百战不殆”;惟有避己之短，扬己之长，选定那些有利于充分发挥自己聪明才智的课题，才能取得成功。也就是说，在所学专业范围内，应选择那些个人主观条件好的课题。即根据自己的知识、技能、特长、禀赋、兴趣、爱好等，扬长避短，发挥优势，潜心钻研，刻苦攻关，最后取得理想的效果。

　　四.难易适中

　　由于学员缺少撰写毕业论文的经验，因而在教师的指导下，选择一个难易适中、可控性大的课题，就显得十分重要。所选课题，既要有一定的难度，又要照顾学生的知识水平。如难度太大，力所不及，则会前功尽弃;太容易了，毫不费力，势必难以达到锻炼、提高科研能力的目的，从而失去了撰写毕业论文的意义。所选课题的太小也要适中，一般而言，论文题目不宜过大，涉及的范围不能太广，否则，时间有限，力不从心，论述不深入;题目宁可小一点，题小意义不一定小，如果能因小见大，抓住重点，找出其难点的症结所在，把问题讲深讲透，并提出自己独到的见解，这样的毕业论文就很有价值。

 

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　　29.企事业人才激励与薪酬管理

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　　人力资源管理论文写作要想顺利开展，写起来思路清晰，中心明确。那么有一点前提条件必须满足，那就是选题环节规范做好。对于人力资源管理论文的选题要求，大家基本清楚了解，也都能做到不离题。为何还是没能做好选题，就在于没有掌握足够多的技巧，或是方法运用不熟练。为了让完成好人力资源管理论文选题部分，笔者进行了全方位分析，还分享了一些题目，学生们可以通过实例借鉴，理清思路，从而选出一个合适的题目。

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