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新时期我国中小企业人力资源管理的困境与对策研究

来源:硕士论文网,发布时间:2021-01-17 15:07|论文栏目:人力资源|浏览次数:
论文价格:150元/篇,论文编号:20210117,论文字数:30056,论文语种:中文,论文用途:硕士毕业论文
硕士论文网第2021-01-17期,本期硕士论文写作指导老师为大家分享一篇人力资源文章《新时期我国中小企业人力资源管理的困境与对策研究》,供大家在写论文时进行参考。
  本篇论文是一篇人力资源硕士论文范文,随着中小企业发展,中小企业的影响力和市场作用逐渐显现,而随之而来的则是各种各样的问题。中小企业人力资源管理的困境由来已久,而且很难彻底解决.当前中小企业人力资源管理存在着较大问题,包括制度建设的确实、企业文化不健全、机制体制的弊病、人才与机构的缺失等。归结起来可W看到,我国中小企业人力资源管理存在问题的根源是内外力共同作用的结果,即外部环境的元素与中小企业自身管理存在的问题相互交织,不断提升了这一问题的严重性和复杂性。

  第一章  绪论

  1.1研究的背景
  随着我国经济社会发展的加速,我国的国民经济建设、社会事业都取得了举世瞩目的伟大成就。2010年,我国超越日本成为世界第二大经济体,而且与世界的一大经济体美国的差距也在逐渐缩小。伴随着我国经济总量的增加,是我国企业的成熟和快速。众所周知,企业是我国经济最主要的参与者,更是推动我国实现全面稳健发展的核屯、动能与要素。全面推进对我国企业发展现状的研究,是确保我国经济社会发展质量的重要前提,亦是业界关注的焦点话题。中小企地作为企业体系中的重要組成部分,一般占比都达到了企业总量的80%以上,在我国的比例就更高。统计资料表明,全国工商注册企业中,中小企业占了99%,其产值和利润分别约占60%和40%;而且,中小企业还提供了75%的城镇就业机会。中小企业可W视为企业"金字塔"的塔基和塔身,更是决定国家企业发展总体品质的重要指标。
2005-2014我国中小企业数量增长情况
  从中小企业的属性和量级来看,其首先是现代企业发展的细化与专业化的产物,也是商晶经济与市场经济深入发展的必然产物。中小企业具备的核心特点包括资金总量较小、员工数量较少、产品形态单一、市场销售和营销能力较低及抗风险能力薄弱等。中小企业相比于中大型企业,更显得"势单力薄",但是中小企业的作用及核也功能一点不能被忽视。在我国,成千上万的中小企业在吸纳社会就业、繁荣地方经济、维持社会稳定、破解社会矛盾、创造产业创新带、维持轻工业发展、确保民生事业发展等方面,发挥的作用是不可替代的。从某种意义上观测:中小企业是我国地方经济社会发展的关键性为量之一,这也正是从上至中央下至地方给予普遍关注和重视的重要原因。因此,本文的研究正是从我国中小企业发展的现实状况入手,在分析和研判我国中小企业发展的现状及存在问题的基础上,从更为细小的视角去身上我国当前中小企业发展过程中应采取的策略。其中,我国中小企业在某种持续、稳定发展的进程中,人才问题、劳动力资源的开发及人力资源管理问题可以统称为人力资源问题,这个问题不仅困扰着中小企业的管理者,甚至在很大程度上成为了决定中小企业生死存亡的关键因素。所W,本文将从历史和现实的视角入手,重点解读现实情况,即我国中小企业人力资源管理的困局和存在问题。通过对我国中小企业人力资源管理存在的问题的解读,找出这些问题的成因,并重点引出如何破解中小企业人力资源管理困境的对策与方法。所,这样的研究为求鞭辟入里、深入浅出,最终达成务实的研巧成果。
  1.2研究意义和目的
  中小企业在我国送样一个大国中的作用日益凸显,尤其是在全面深化改革开放和全面建成小康社会的关键性历史时期,必须更为强调和重视中小企业的功能,千方百计的为中小企业的发展"保驾护航"。本文从我国中小企业人力资源管理面临的困境和问题入手,剖析其原因,解读其发展对策,无疑与国肉外的相关理论研巧和成果存在很大程度的契合度。以此也可看出,业界对此巧题的研究"汗牛充栋,乐此不疲",再次反映出中小企业话题的热度和重要性。所以,本文的研巧可以达成一定的理论意义,实现一定的学术研究价值,这自然也是研巧的目标和出发点所在。更为重要的则是,随着中国经济发展进入新常态,逐额由离速増长转变为中高速増长,中小企业在其中扮演的角色也正在发生着巨大的变化。对于我国的中小企业而言,在某种自身可持续发展中面临的挑战和困难一点不比创业伊始更少。也就是说,市场经济环境与宏观经济走向的变化,也给中小企业的长远、持续发展带来了诸多的不确定因素。因此,本文的研究从中小企业管理者和从业者广为关注的人力资源话题着手,力图解析中小企业人力资源管理存在的问题及成因,最终推导出较为实际、可行的人力资源管理方案,从而确立中小企业人力资源管理的科学路径。所以,本文的研究具备相当意义的实践价值。

  第二章  我国中小企业人力资源管理概述

  中小企业是我国市场经巧发展尤其是民营经济的重要组成部分,在很大程度上推动了地方经济发展,并破解了限制劳动力就业难等问题,很好的成为了国有经济的补充。尤其在新时期,我国经济发展进入新常态,中小企业的发展也面临全新的考验,人力资源管理就是其中重要的表现。所以首先对我国中小企业人为资源管理的有关概念及相关理论话题进行阐述,是极为必要的。
  2.1  人力资源的概念及内容
  何为人为资源?顾名思义,人力资源即劳动为的资源类型。在现代企业的语境中,人力资源代指企业的员工和劳动为,即企业运行和发展所需要的"人"。将企业的人才视为一种资源而且是最宝贵的资源,这是现代经济学和企业研究的最大创举,也是企业开展人为本"管理的重要依据。在21世纪的第二个千年,谁掌握了大量的知识型、技术型的高素质人才和员工,谁就可以在残酷的市场竞争中经历大浪淘沙而立于不败之地。人才是企业发展和市场竞争力塑造的永恒主题,也是决定现代化企业生死存亡的关键。人为资源的构成较为复杂,但是通常要包括图中所示的八个方面,共同组成企业人力特性的核心架构。
  2.2人力资源管理在中小企业发展中的重要性
  相比于中大型企业,中小企业"势单为薄",发展受到很多的限制产品多W技能器具、环保产品为主。公司的发展历程其实也是高度重视人才、依仗人才的过程。节能公司的发展壮大不仅需要一大批具备专业化技能的高素质人才,而且还需要专业化的管理精英人才及市场化的开拓性人才。同样,每个成功的中小企业,都把"人才战略"作为人力资源管理甚至企业整体发展战略的核也,坚持科学、务实、人性化的人才战略,通过制定和实施了一系列人才工作措施,真正的吸引和留住人才。从溜博市情况来看,近年来,溜博市重点依托新材料、精细化工、物流、电子电器等新兴产业和建材、化工、精细制造、防止服装、造纸等传统产业,全市经济社会发展持续向好,中小企业也在全市经济发展的大潮中得到长足发展。到2014年,’攜博市中小企业总户数多达3.5万家,占全市企业总数的87%;中小注册资金总额高达900亿元,占全市企业注册资金总额的70%W上;中小企业实现增加值达到1800多亿元,占全市GDP比例近60%;中小企业在县域中占比更是窩达上。中小企业在实现自身成长壮大的同时,对全市经济社会贡献也日益突出,攜博市2014年中小企业实缴税金达265亿元,占全市税收总额的67%;接收就业人日100余万,占全市就业人曰的70%以上;中小企业为城镇居民人均纯收入贡献8230元,比2011年增长24%。溜博市的发展也充分说明,中小企业要持续对社会经济发展发挥作用,还需要继续发挥人力资源的巨大优势作用,同时要配W科学的制度和管理理念作为重要保障。和阻碍,存在诸多不确定性因素和风险。大凡成功的中小企业,都是重视人才、懂得怎样使用人才的企业。人才之于中小企业的重要性,我们可从H个层面进行研判。其一,人力资源是中小企业最活跃,同时也是最重要的资源,没有之一。简言之,人为资源是"人"为主体的资源类型,是企业发展的基础和保障。加强人力资源管理,提升人才效率和效能,己经成为现代中小企业管理和经营的主要内容,送一点在业界也有广泛的共识。其二,人才是人为资源的"伎伎者"和"优胜者",是中小企业发展最为宝贵的财富,也是企业的"魂"。打造高素质、具备专业化技能的人才团队,是现代中小企业加强管理、提升发展层次的必然选择。其三,借助人才的素质和技能,中小企业可W实现快速、健康、可持续发展。上海市的一家小型节能公司,公司规模不大,年产值为1500万左右,产品多以技能器具、环保产品为主。公司的发展历程其实也是高度重视人才、依仗人才的过程。节能公司的发展壮大不仅需要一大批具备专业化技能的高素质人才,而且还需要专业化的管理精英人才及市场化的开拓性人才。同样,每个成功的中小企业,都把"人才战略"作为人力资源管理甚至企业整体发展战略的核也,坚持科学、务实、人性化的人才战略,通过制定和实施了一系列人才工作措施,真正的吸引和留住人才。

  第三章  中小企业人力资源管理的困局

  3.1W公司人力资源管理困局现状
  3.2我国中小企业人力资源管理存在的问题

  第四章  中小企业人力资源管理间题的原因分析

  4.1外部环境与机制的因素
  4.2中小企业内部的原因
  4.3其他方面的综合因素

  第五章  中小企业人力资源管理的推进策略与思路

  5.1革新人为资源管理理念,加大各项投入
  5.2完善人力资源管理制度,形成完整管理体系
  5.3建立健全人为资源的激励约束机制
  5.4加强企业文化建设,开展员工培训
  5.5健全人力资源管理机构,提升管理者素质
  5.6人力资源管理举措的实施效果

  第六章  结论与展望

  综上所述,我国经济化会发展的重要推动力量一中小企业,在全面深化改革开放和全面建成小康社会的历史进程中,不仅展现了其独特的、多元化的和无可替代的功能性作用,也暴露出诸多的问题和困难。其中,本文重点研究的中小企业人力资源管理问题尤为突出,在很大程度上成为了业界研究中小企业的主线。通过此次研究,可以得出下面几点简单的论断:其一,我国中小企业人力资源管理工作的整体情况和局势不容乐观,中小企业人力资源管理面临的问题和挑战仍然是很多的,给中小企业的可持续、健康发展带来了巨大的威胁,必须引起包括政府部口、主管单位、行业协会及社会各界的高度关注。其二,中小企业人为资源管理工作的困局成因复杂、来源广泛、要素繁多,包括外部企业竞争大环境、宏观经济局势与法规政策等因素在内,共同形成了中小企业人力资源管理的系列问题。因此,破解我国中小企业人力资源管理的系列问题,要从这些成因入手,提升举措的针对性和务实性。第三,推进我国中小企业人力资源管理工作,解决业己存在的问题和矛盾,要多方调度、多种手段并行,从企业人力资源管理与开发、制度建设、文化建设、外部保障、激励约束等多个视角入手,才能真正提升我国中小企业人力资源管理的效率、层次与质量,最终培育中小企业核也竞争力,为实现中小企业的快速、健康、可持续发展奠定坚实基础。此外,据杭州市W公司的案例研充中可看出,中小企业人力资源管理要立足于企业实际,以思维革新为先导,同时确保各项举措落到实处,切实提升员工的主观能动性,确保企业的可持续发展,培育企业的核屯、竞争为,在市场竞争中占据一席之地。展望未来,我国中小企业人力资源管理工作的疏导和推进,与我国宏观经济形势尤其是中小企业发展态势息息巧关,须臾不可分离。2015年,随着经济发展进入新常态,消费对经济的拉动作用也会减缓,中小企业生存环境仍然不容乐观。根据人民银行2014年第3季度银斤家问卷调查结果:"H季度贷款总体的需求指数为66.6%,较上一个季度下降幅度为5%。说明中小企业经济活跃度呈现不断降低的趋势,其内在的融资方面需求呈现下降态势。作为金飄从业人员掌握的信息,从山东省来看,特别是自2014年以来,企业产品滞销、经营困难、资金链断裂日益严重,银行不良贷款激增、利润大幅下降,在个别分支行甚至出现利润为负的情形,可W说这已经成为一个常态困扰着地方政府、银行和中小企业等市场参与者。因此,在较长一段时期,我国中小企业面临的环境还异常严峻,小企业自身增长的动力尚且不足,中小企业的整体市场空间也受到很大限制,所我国中小企业人力资源管理工作面临的挑战仍然不会轻松,中小企业这方面的工作未来仍然有待加强和调整,W适应经济新常态形势下中小企业发展的全新要求。


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