高级管理人员劳动关系主体法律问题分析

一、问题的提出 

  随着我国经济的不断发展，企业数量的增多，人们对高级管理人员一词早已不再陌生。所有权与经营权分离是现代公司制度的显著特点，作为资本所有者的股东将公司的运营管理交由董事会负责，董事会则在宏观上对公司的发展予以把控，具体的经营与管理则聘任专门的高级管理人员来处理。在一定意义上，高级管理人员实际掌握着公司的运营权，他们的决策影响着公司的发展方向和命运，相较于普通员工则显强势。 然而在我国，高级管理人员除了是公司的经营管理者之外，还享有另一种身份——劳动者。虽然从其他多数国家的劳动法中可以看到存在对高级管理人员的例外规定，但是我国劳动法律法规没有对高级管理人员和普通员工加以区分。因此，当下我国劳动法没有将高级管理人员排除出该法的保护范围，依然将其作为倾斜保护的对象，经理等高级管理人员也被视为普通劳动者受到劳动法的调整。但是，作为社会法之一的劳动法律，其产生之初是为了扭转劳资双方地位极度不平等之现实，它的使命便是保护弱势劳动者。而高级管理人员与公司地位的相对平等性很难认定其属于“弱势群体”，若继续对他们加以倾斜保护则与劳动法的立法目的与宗旨相悖，实践中也给公司和其他普通劳动者带来了不利影响。目前，高级管理人员劳动关系主体地位已受到司法界和学界的广泛讨论。