中小企业人力资源成本控制研究

  2.1  人力资源与人力资源成本

人力资源是一种获得资源，是存在于人体内的体力资源和智力资源。具体指具有一定的劳动技能，能创造财富和价值劳动者能力的价值。人力资源的质量是指劳动者的身体素质、智能水平、非智力素质的统一程度。人力资源特征：具有时效性。其开发和利用受时间限制。具有能动性。人的能动性主要体现在人是有目的进行活动，一切行为都是有目的性的。人的能动性主要表现为强化、选择工作和劳动。强化是一种自我行为，可以通过不断学习等积极的态度和行为来实现。选择工作也是主动能动性的表现。通过职业选择来展现自己的能力。劳动是人力资源能动性最重要的体现。充分发挥人的潜能有这深远的影响。在人力资源不断开发中，能动性对人力资源的开发和水平起着绝对性的作用。具有时代性。经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同。具有再生性。人力资源是一种可再生资源，人力资源可以通过不断繁衍后代，与可再生资源相比是取之不尽的。人力资源可以不断的进行开发，不断更新和持续的发展。具有社会性。人存在于特定的社会环境中，不同的社会形态和文化背景下都会产生不同的价值观和思维方式。人力资源的特性受社会的影响，这些社会因素包含政治制度、法规和法规等。人力资源成本可以通过狭义和广义去诠释。广义的人力资源成本是企业或是组织为了实现自己的目标，取得经济效益，所需要人力资源取得和重置所发生的各种费用的总和。狭义的人力资源成本是在一段时间内，企业提供的劳动者全部支付费用。人力资源成本可从多个角度分类，不同的分类方法都为人力资源成本控制提供了不同的思路和解决途径。可见，人力资源成本关系着企业的整体经济效益。人力资源成本的有效性，是指人力成本的投入是否能够直接产生增值的效果，在一个企业里，有效人力成本和无效人力成本是同时存在的。现在企业里，无效人力成本往往会被忽视，关键是不容易被发现也不容易量化，往往越是这样的无效成本才会带来更大的节省成本旳空间。无效的人力成本就是即使投入了资本，也不会提高产量或是服务质量。有的部门人员编制过多，员工的工作任务欠载，工作不饱和，这就是无效成本，这就与人力资源成本中的获取成本相关，在人员定岗定编中要合理配置，并做好人力资源的人员规划。人力资源中最重要的就是要合理的发挥员工的特长，适合的人员做相应适合的岗位。目前很多企业都喜欢招聘一些大学生，要求英语和计算机资格等级水平，但是实际上只是从事操作的简单工作，这就造成人工成本的浪费。这样企业的固定成本必然增加，大材小用，但是如果要求降低，企业又面临招聘不到人员。这是我国人力资源目前面临的问题，就是人力资源现状和规划与实际需求相背离。这就要求企业组织结构需要提高和优化。无效成本在企业中是很严重的，例如工伤和招聘成本，离职补偿成本等，但是企业的这些无效成本是不可能避免的，只能最大限度的控制它，这就对我们人力资源成本提出了新的要求也是我们今后在人力资源成本中重要研究的课题。有效成本是与无效成本对立的人力成本，通过理论基础和研究方法，让人力资源成本的有效性发挥到最大，这也是研究人力资源成本的意义。