在当今移动互联时代，传统的公司企业组织形式急切需要改变。人力资源管理模式的更新变革是公司组织形式的转变的关键。能力素质模型是根据企业发展变革，所产生的一种新颖的人...
在市场竞争十分激烈的当下，经济全球化趋势愈发明朗，以公路建设企业为代表的诸多企业，均将人力资源利用及开发视为确保自身得到持续发展的关键，而人力资源能否发挥出应有功...
随着经济的不断发展，企业之间的竞争演变成为人才的竟争，人力资源成为推动企业发展的核心资源。人力资源管理是企业管理的重要内容，招聘工作是人力资源管理的关键环节，因此...
互联网＋时代，云模式已成为数字化商业活动及流程的基础（Ａｂｏｌｈａｓｓａｎ，２０１７）。云模式是指基于云计算技术，通过互联网提供云服务、云空间、云搜索、云浏览、云...
本文通过深入地分析中兴通讯公司现行的经营者薪酬计划的诸多问题，进而创造性地设计出合理可行而适宜的经营者薪酬计划。期望给广大企业这方面的理论知识的借鉴。...
近年来，我国市场环境得到不断改善，企业出现实施高管股权激励方案的热潮。但是，在实施高管股权激励方案的过程中，也表现出了一些问题。因此，论文研究中兴通讯的两期高管股...
在经济转型背景下，人力资源可持续发展是非常重要的。在竞争激烈的商业世界中，员工的培养发展被认为是企业长期发展和进步的最重要的推力，因此对中小企业人力资源可持续发展...
随着技术密集型和知识密集型企业的不断涌现，人力资源的竞争被推到更高的位置，人力资源成为企业在激烈市场竞争中的关键资源和核心价值。新常态下，企业必须了解人力资源管理...
在企业发展过程中，人力资源薪酬管理有着重要的作用，薪酬管理直接关系到了企业员工的利益，科学、合理的薪酬管理有助于激发企业员工的工作热情。就目前来看，企业在人力资源...
随着经济全球化的不断发展以及市场竞争不断加强，企业面临的压力也随之增加。面对如此紧张的局面，作为企业关键组成部分的人力资源管理部门应当发挥其应有的作用，建立健全完...
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