本文立足于人力资源三支柱、组织结构及管理沟通相关理论，采用问卷调查、主成分因子分析等方法，构建以技术人员与人力资源管理者为主要沟通主体的人力资源管理沟通模型，并应...
在我国加入世贸组织这个大背景下，随着世界经济一体化进一步发展，国内和国外的银行都进行着前所未有的激烈竞争，X 银行面临着巨大的压力。在当前这种情况下，需要建立一种充...
随着 5G 时代的到来，通信服务行业内的竞争不断加剧，越来越多的通信服务企业试图分享装维业务的蛋糕，企业必须使自身管理更加规范化，满足运营商对通信服务企业的要求。SICO 公...
长春市养老机构物力资源、人力资源、财力资源资源配置已达到一定规模，但是尚有一定数量的养老机构物力资源、人力资源配置规模提升空间较大；从资源要素方面来看，精神慰藉人...
21世纪，社会主义市场经济高速发展，企业的竞争形式已经由资本竞争进入到了人力资源的竞争，人力资源成为了企业的核心资源之一。加强员工的管理属于人力资源的管理的范畴。...
职业生涯规划，又叫职业生涯设计，是指个人在进行自我剖析，全面客观地认知主、客观因素与环境因素的基础上，进行自我定位，设定自己的职业生涯发展目标，选择实现既定目标的...
伴随着经济发展进入新常态，在创新、协调、绿色、开放、共享五大新发展理念的指引下，国家的经济建设、政治建设、社会建设、生态文明建设进入新的发展阶段。承担着生态文明和...
知识经济时代，市场竞争越来越激烈，而现代企业在实际经营过程中，要想更好地提升自身的市场竞争力，就要积极应对新的发展环境所带来的冲击，主动转变自己的经营理念，将以往...
农村人力资源开发是提高农村人力资源素质和生产技能、促进农村经济发展的重要途径，是推进农村产业结构调整、实现农业人口向非农业人口转换的现实需要。20 世纪 60 年代美国经济...
国有企业受自身“行政化气息”的影响，在实际人力资源管理过程中，普遍存在效率不高的问题。如今随着市场经济体系发展日趋完善，国有企业面临的竞争压力也越来越大。江苏佳盛...
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