绿色人力资源管理对企业环境绩效的影响及其机理研究

  １．１研究背景及意义

  作为一名来华留学的外国留学生，在中国的学习生涯中，让我亲眼目睹了中国的经济的迅速发展。经过艰苦卓越的发展，中国在经济方面取得了举世瞩目的成就，包括２０１９年中国的经济以１４．４万亿美元的总量稳居世界第二的地位，人均ＧＤＰ突破了１万美元的大关。但由于发展早期企业广泛采用粗放式的发展模式，卓越的经济发展成就也伴随着严峻的环境保护形势。在近十年的发展过程中，中国企业存在很多污染环境的行为，尤其是很多粗放型制造企业在发展的过程中以污染环境为代价来换取成本的降低，这样以污染环境换取的发展使中国环境质与日剧下，城市的雾霾问题也越来越严重。为了应对在生态环境保护方面面临的严峻威胁，中国生态环境保护方面的制度加快建立健全，中国企业对于环境保护的意识越来越强。随着习主席提出“绿水青山就是金山银山”的发展理念，绿色发展成为了当代中国发展的主题，绿色发展能够在实现经济增长的同时减少生产生态环境的破坏，最大限度的保障环境质量，实现经济与社会的可持续发展。在贯彻绿色发展理念的过程中，企业需要承担一定的社会责任，包括在经营的过程中减少污染排放，并对当地的环境实施保护，以实现企业乃至整个中国的可持续发展。人力资源是企业中最具能动性和创造性的资源，作为企业发展过程中的重要组成部分，人力资源管理部门负责整个企业的绩效考核工作、招聘工作等核心工作，通过人力资源管理的力量来提高企业员工环境保护意识、激发环境保护行为，进而提升企业的环保绩效是企业实施环境管理，实现环境保护目标重要途径。绿色人力资源管理能够通过人力资源的人员招聘和绩效考核等手段来推动企业环境保护和资源节约能力的提高。中国的经济发展水平越来越高，但相对而言企业和员工的环保意识还有待进一步的提升，绿色人力资源管理手段为提升员工绿色环保理念，激发绿色环保行为，提升企业环保绩效提供了一个可行的手段。目前，中国的企业在发展的过程中越来越重视环境保护，也更多地使用绿色人力源的手段来推动企业环保绩效的提高，这是中国企业不断的进步和发展的结果。尽管目前学界已经建立了企业绿色人力资源管理与企业环保绩效之间的关系，但绿色人力资源管理对促进企业环保绩效的机制研宄仍有待进一步探讨。企业绿色人力资源管理是企业面向组合自己员工实施的，旨在激发员工绿色环保理念，激发绿色环保行为而实施的一系列人力资源管理措施。从这一点来看，企业绿色人力资源管理的主要对象是员工，这为揭示绿色人力资源管理对企业层面环保绩效影响机制提供了一个潜在的解释。本研宄根据以往研宄的启示，引入员工环保热情作为中介变量。同时，考虑到企业实施绿色环境管理，提高环保绩效是一个系统性的工程，绿色人力资源管理的实施效果不仅有赖于人力资源管理方面的举措，还有赖于员工层面对企业文化的认同程度以及员工组织承诺等因素的共同影响，因此本研宄引入员工的企业文化认同和组织承诺作为调节变量，以期进一步明晰绿色人力资源管理作用的边界条件。中国经济发展越来越好的前提下，绿色人力资源管理开始受到中国企业的重视，Ａｂｄｕｌｌａｈ（２０１９）认为通过提高中国企业人力资源管理的力度能影响企业的环保绩效。中国的经济发展需要重视环境的保护，在提高经济发展的过程中，环保工作需要企业参与，本文的研究主要研究绿色人力资源管理对提高企业环保绩效的作用。Ａｈｍｅｄ（２０１８）研宄认为通过人力资源管理的手段来约束企业员工的行为能有效的提高企业的环保绩效，中国的企业己经开始意识到环保和社会责任承担的重要性，通过绿色人力资源管理的方式提高企业环保绩效在中国推广具有一定的可行性。

  １．２研宄内容与方法

  本文主要研究了绿色人力资源管理与企业环保绩效之间的关系，同时通过引入员工环保热情探宄了其在绿色人力资源管理与企业环保绩效之间起到的中介作用，通过引入企业文化认同和组织承诺来进一步明确了绿色人力资源管理对环保热情影响作用的边界条件。本研宄内容分为六章，具体的内容安排如下：首先，本文陈述了研宄背景，结合企业在生态环境保护方面的实践提出了本宄关注研宄现象和要回答的研宄问题。其次，本研宄对绿色人力资源管理等六个关键性构念进行了全面的文献回顾，并明确了本研宄关于相关构念采取的定义与内涵。再次，本研宄在分析和评价绿色人力资源管理、企业文化认同、组织承诺、环保热情、企业环保绩效等相关文献的基础上，构建本文研究的理论框架，出了本文关于环保热情在绿色人力资源管理与环保绩效之间关系的中介作用假设，以及组织承诺和企业文化认同的调节作用假设，便于进一步的实证研宄。然后，本研究设计问卷调查，确定本研宄的数据收集方式，包括问卷发放对象和问卷收集方式。在数据收集结束后，整理和筛选出符合研宄标准的数据，利用ＳＰＳＳ１９．０进行相关分析、回归分析用于验证第三章所提出的关于绿色人力资源管理、企业文化认同、组织承诺、环保热情、企业环保绩效的研究假设和理论模型。最后，本研宄根据数据分析结果展开研究讨论，并分析了本研究在理论方面和实践方面的价值和意义。本研究关注解答绿色人力资源管理对企业环保绩效的影响效果与影响机制，结合研究问题，本研宄综合采用的包括文献研究法、问卷研宂法等在内的研究方法。（１）文献分析法，本文通过文献分析法对国内外学者的文献进行研宄和评述，通过这种方法能较好的梳理以往学者对本研宄相关主题的研宄成果和经验。只有站在前人学者的肩膀上才能更好的开展研究，对以往研宄的梳理能为本研宄的开展奠定良好的基础，尤其是围绕绿色人力资源管理、企业文化认同、组织承诺、环境保护和企业环保绩效等本研宄中五个关键变量开展的研究梳理能为本研宄假设的论述与提出提供研究基础和理论基础，便于本研究深入分析它们之间的关系。（２）问卷调查法，围绕本文关键构念提出研宄假设后，本文还通过问卷调查法收集主要构念与控制变量的企业数据。具体的，本研究在应用问卷调查法时分为三个阶段展开，包括前期根据本研宂相关概念的定义搜集和整理相关调查题项，如果最终采用的是英文题项，本研宄还会采用回译的方法准确翻译英文题项内容；整理好具体的问卷后，研究团队联系企业，在人力资源管理部门的帮助下开展问卷数据的搜集工作；最后，待问卷数据收集回来之后，及时录入题项数据，并筛选和剔除含有缺失值以及填写错误的问卷个案。通过这三个阶段的问卷调查法，本研宄搜集了详实的问卷数据，为进一步的假设验证提供了基础。（３）统计分析方法，通过问卷调查法收集到数据后还需要应用统计分析法检验数据的质量，包括验证问卷数据的信度和效度。同时，根据提出的假设内容，还将对本研宄涉及的相关核心构念展开相关性分析，最后通过回归分析来验证本研究提出的假设。通过严格规范的数据统计分析，得出来的数据结果将为验证假设提供数据支持。