河南省医疗护理一体化试点机构人力资源现状研究

  ２１世纪是全球人口老龄化快速发展的时代，人口老龄化已成为一个全球性的重大社会难题。中国正式步入老龄化社会始于１９９９年，老龄化进程呈持续快速发展之势，形势颇为严峻，给我国社会经济文化发展带来了很多不利影响，诸如国家基本养老保险的支出总额、政府财政对基本养老保险的补贴持续上涨等。从２１世纪前１０年的健康普查数据来看，我国老年人中健康群体的比例呈大幅下降趋势。当前，我国居民的疾病风险在逐渐増加，老年人群体的患病率在不断上涨。“医养结合，健康养老”新型养老服务模式是实现世界卫生组织提出的“健康老龄化”和“积极老龄化”目标的重要途径。新型养老服务模式与我国老龄工作方针中所倡导的“老有所养，老有所医”的政策理念高度契合。因此，“医养结合”新型养老服务模式不仅为解决老龄化现实背景下的老人照护问题提供了方案，同时也为促进我国实现老龄社会健康发展的目标提供了途径。随着社会经济人口的不断发展变化，以“居家养老”为基础，以“社区养老”为依托，以“机构养老”为补充的三位一体“医养结合”新型养老服务模式逐渐被我国养老服务行业所认可和推广。医养结合养老模式在推动养老服务行业的整体发展中能够发挥更大作用，它将是推动我国实现健康老龄化目标的不二选择。“健康中国”作为一种国家战略，其本质要求是要加快健全我国现有的基本医疗卫生制度，让社会公众能看上病、看得起病、看得好病。而医养结合养老模式则有助于解决老年人群体“看病难、看病贵”问题，在促进养老机构的可持续发展、拉动养老服务行业的需求量、增加一部分人的就业选择、减轻供养老人的家庭负担和整个社会的老龄化负担，解放更多的青壮年劳动力，推进健康中国建设等方面均具有重要意义。而通过前期的文献研究发现，目前关于医养结合的研究大都集中在服务方面，人力资源尚未得到应有的重视，而人力资源是关系医养结合行业持续发展的重要因素。因此，本文对医养结合试点机构人力资源从供给与需求两方面进行研究，并针对存在的问题提出相关政策建议。

  ３．１河南省医养结合试点机构人力资源整体情况

  ３．２河南省医养结合试点机构人力资源分地区比较

  ３．３河南省医养结合试点机构人力资源分岗位比较

  ３．４河南省医养结合试点机构工作人员长期从业意愿影响因素分析

  ４．１河南省医养结合试点机构人力资源配置现状分析

  ４．２河南省医养结合试点机构工作人员长期从业意愿影响因素分析

  ４．３关于改善河南省医养结合试点机构人力资源配置的建议

  ４．４研究的创新点与局限性

  由于河南省医养结合工作正处于发展阶段，尚未建立直报系统，医养结合机构工作人员数据缺乏纵向对比，在进一步的研究中会引入纵向数据，丰富河南省医养结合试点机构人力资源相关研宄。（１）河南省医养结合试点机构人力资源在数量和结构方面需优化，工作人员薪资水平、岗位工作量及保障水平方面有待进一步完善。（２）河南省医养结合试点机构工作人员长期从业意愿受多方面因素影响，影响因素包括地区、年龄、工龄、岗位工作量及工作整体情况满意度。