新时期中层领导在权力外的软实力和形象建设开题报告

硕士论文网第2020-08-05期，本期硕士论文写作指导老师为大家分享一篇开题报告文章《新时期中层领导在权力外的软实力和形象建设开题报告》，供大家在写论文时进行参考。

课题：新时期中层领导在权力外的软实力和形象建设

 

一、选题依据

目前我国的经济和社会制度已经进一步完善和发展，已经进入社会主义的建设的新时期，在该阶段内人民群众的素质不断提高。中层领导属于单位体制内的中坚部分，他们上面有高层领导约束，下面有基层员工需要管理，所以在这个位置上，对中层领导的要求越来越高，仅凭领导能力是不足与更好的管理他人和满足字数发展需要，所以需要提高中层领导的软实力和形象建设。对于品格高尚，学识渊博，能力卓越，作风民主等个人素质较高的中层领导的领导，则心悦诚服的归顺与追随。可见在日常活动中，中层领导的软实力及形象显得越来越重要。中层领导软实力及形象是相对其权力影响力而言的。权力影响力是指个人在社会组织中担任一定的职务，并具有与职务相应的法定职权所产生的一种强制性的支配力量。而软实力及形象则是指中层领导凭借自身素质和行为对被导者所产生的一种非强制性的支配力量。所以对于领导的软实力及形象提升途径与实现方式的研究，对提升基层整体工作水平，既有较强的理论价值，又有重要的实践意义，也是本课题研究的重要依据。

二、研究内容

中层领导的软实力及形象由因素构成，本文主要分析了领导软实力及形象的提升途径与实现方式，在当前社会和经济以及信息化的情形下，对领导软实力及形象的要求也相应地提高，由于主客观环境发生变化，中层领导软实力存在一定程度的弱化现象，寻找提升基层中层领导软实力及形象的有效途径对增强行政威信，提高行政效率，构建和谐社会有着重要的意义。本文将分为五个部分进行研究，具体的框架如下:

第一部分：前言部分，简要课题的研究背景以及研究的意义，起到引出后文的作用。

第二部分：对领导的软实力及形象的基本理论进行分析，主要体现在领导的软实力及形象的构成以及特质等。

第三部分：对中层领导的软实力及形象的提升途径进行分析，这也是本文研究的重点。

第四部分：对领导的软实力及形象的实现方式进行分析。

第五部分：对全文进行总结。

三、本课题研究所采用的理论和方法

理论：

   1、领导行为理论：领导才能与追随领导者的意愿都是以领导方式为基础的，所以许多人始从研究领导者的内在特征转移到外在行为上。这就是领导者的行为方式论。

2、行为主义心理理论：该理论认为该理论认为，心理学的研究对象是人和动物的行为，而人和动物的行为都是由刺激—反应的联结构成的。这样心理学通过对行为的研究就可以确定刺激和反应之间的联结规律，以便人们在已知刺激后，能预测将会发生什么样的反应，或者当已知反应后，能够指出有效刺激的性质。

 

研究方法：

   1、案例分析法：本课题通过选取真实而典型的与基层中层领导软实力及形象有关的实践进行分析和研究，通过分析研究，总结出提升中层领导软实力及形象可资借鉴的经验。

2、唯物辩证法：唯物辩证法是科学的世界观和方法论，研究基层中层领导必须以它为指导。运用马克思主义唯物辩证法，科学合理地把握权力影响力和软实力及形象、中层领导和被中层领导的关系。真实、准确地揭示基层中层领导软实力及形象的特点、实质。

四、计划进度及预期结果

1．确定选题，收集资料 2015.10.01——2015.10.20

2．完成开题报告 2015.11.1——2015.11.30

3．论文第一稿，论文框架基本完成 2015.12.1——2016.1.31

6．论文第二稿，进一步丰富论文 2016.2.1——2016.2.15

7．论文第三稿，完成论文写作 2016.2.16——2016.2.30

8．毕业论文答辩    2016.3

预期结果：本文通过研究，希望能够对中层领导的软实力及形象的基本构成要素和提升途径以及实现方式进行分析研究，并得出有着一定意义的实际结论，帮助领导的软实力及形象的提升和改善作出一点贡献。

五、参考文献

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