基于云计算的中小企业人力资源管理研究

硕士论文网第2021-02-02期，本期硕士论文写作指导老师为大家分享一篇人力资源文章《基于云计算的中小企业人力资源管理研究》，供大家在写论文时进行参考。
  本篇论文是一篇人力资源硕士论文范文，我国中小企业量大面广，在推动国民经济增长、缓解就业压力以及优化国家经济结构等方面都发挥着越来越重要的作用。但是随着我国经济快速发展，市场竞争程度不断加大，中小企业随之暴露出产品研发能力不足、团队协作能力低下和管理水平低等问题，因此迫切利用全新的云计算技术，通过整合企业内外部资源，提升企业的人力资源管理水平和企业的综合竞争力。

  第一章 绪论

  第二章 相关概念和理论综述

  第三章 基于云计算的中小企业人力资源管理的需求分析

  第四章 基于云计算的中小企业人力资源管理的架构设计

  第五章 云计算在中小企业人力资源管理中的应用

  第六章 中小企业使用云计算的发展建议

  结论与展望

  随着科学技术进步和国民经济发展，云计算作为一种新兴信息技术，不断更新原有的科学方法和技术手段。在第四次工业革命到来之际，云计算和大数据将改变社会的方方面面，未来将应用于政府、企业等，此时中小企业应该抓住这个发展机遇，运用云计算来改善企业人力资源管理服务质量和效率，提高企业的核心竞争力。本文通过对基于云计算的中小企业人力资源管理的需求分析，提出了中小企业人力资源管理的云框架和云服务的使用流程。在此基础上，本文提出了基于云计算的中小企业人力资源管理合作联盟，充分利用云计算技术和云平台上的资源，提高企业间合作交流；构建了基于云计算的中小企业人力资源管理系统模型，并提出了基于云计算的人才招聘、培训、绩效和薪酬管理等；基于云计算的中小企业人力资源管理咨询服务包括实时咨询、非实时咨询和安全云控制功能介绍；基于云计算的中小企业人力资源共享服务模式包括 HRSSC、HRBP 和 HRE，详细介绍了人力资源共享服务模式下的工作流程再造，并设想了可拓展的运营管理。最后，本文提出了中小企业使用云计算的发展建议，从云计算技术、知识产权保护、企业内部管理和路径选择四方面提出具体建议。本文对基于云计算的中小企业人力资源管理研究只是探索性的。因时间和个人能力所限，本文所提出的基于云计算的中小企业人力资源平台以及应用研究有待于进一步论证。另外，由于非信息技术专业，所以本文主要从服务角度而非技术角度来进行相关研究。在云计算技术日渐成熟时，今后中小企业将陆续开始接受云计算在人力资源管理中的应用，从而更合理有效地帮助中小企业吸引并留住合适的人才，增强“以人为本”的管理，进而提高企业人力竞争优势。相信未来会有更多的学者和研究人员从事于对云计算商业应用的相关研究，云计算在人力资源管理领域的应用也将越来越完善。


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