CEO薪酬对企业社会责任绩效的影响之经济学研究

0.1 研究背景和意义

  随着我国供给侧改革的逐渐深化，我国的经济已经进入了新常态，企业的转型升级速度也变得十分迅速，使得更多的企业开始承担起其社会责任，从而进一步的加剧了社会责任的作用，使得利息相关者之间的共存度越来越强，从之前的股东、债权人慢慢扩展到政府部门、社会公众及所处的环境等。同时，企业承担的责任与义务的不断加大与企业自身的发展规模逐渐扩大有关，而企业自身发展规模的不断扩大与成功与其管理者的战略布局和经营有着重要关系，其中，管理者对公司的经营决策会受到很多方面的影响，薪酬和管理者自身的背景这两方面的影响尤为重要。随着经济形势的不断发展、财务管理的逐渐深化，企业的目标已经从最开始的利润最大化渐渐的变为现在的不同角度和不同层次的绩效目标，其中最受社会各行业关注的是财务绩效，但是近几年来，社会责任绩效也开始进入到企业决策者的视野中。社会责任绩效是市场发展产生的产物，其最早起源于亚当·斯密（Adam Smith）的《道德情操论》（The Theory of Moral Sentiments），该书中提到一个企业不能只是单纯的追求利润，更应该把企业的利益和企业员工的健康发展、社会的进步相结合，亚当·斯密的这一观点是对企业社会责任的最早探讨。在此之后，被称为社会责任之父的 Bowen 对新时代下的企业社会责任进行了诠释，他认为现在的企业家应该把企业的利益和社会现行的价值观和目标相结合，然后确定积极合适的发展计划，并进行决策和行动。在当前的社会发展背景下，企业无法脱离这一环境进行单独的生存，企业之间的联系越来越密切，而将企业之间密切联系的媒介就是企业赖以生存的发展环境，因此，企业的社会责任的重要性日益突出。英美资源集团的 CEO曾经说过一个企业在面对其应该承担的社会责任的时候必须勇敢承担，他会带领着公司在社会责任这一方面进行努力；深港家居的 CEO 曾经提出要在自己的领导下，把深港家居企业变成一个为社会做贡献的企业，室深港家居成为一个具有强烈的社会责任感的优秀企业。可以看出不论是英美资源的领导者还是深港家居的领导者都对企业的社会责任表示了强烈的肯定和认可，这对于推广企业的社会责任有着重要的作用。如果一个企业把公司的高管的薪酬制度和这个企业的社会责任绩效相联系起来，那么企业的社会责任可能会在企业的高管追求其利用的时候收到重视，成为企业自愿履行的责任和义务。作为治理公司的重要环节，科学的高管薪酬制度能够有效的协调高管和企业之间的利益，能够有效的缓解代理问题，激发企业高管履行企业的社会责任，从而为企业创造更多的利益。CEO 作为重要的决策者和管理者，其特征会对企业的发展规划和战略布局发生一些重要的影响，同时也会对企业的社会责任产生重要的影响，并且 CEO 作为高管团队中的重要决策者，其薪酬激励结果对企业的社会责任绩效的影响是十分重要的。CEO 作为公司的高级管理人员，做出的每一个决策对企业的创新和运营都有着重要的影响，CEO 是企业发展战略的制定和实施者，在很大的程度上能够决定企业的绩效水平。企业作为一个由人组成的统一体，自然离不开人这一方面的因素，因此，往往对企业各方面绩效进行决定的并不仅仅只有经济的因素，企业的高管有的时候才是决定绩效的真正因素。一个公司的高级管理人员的每个决定都可能会对该企业的社会责任产生十分重要的影响，并且公司的高管的背景特征可能会影响到企业的社会责任的具体表现。同时，公司的高级管理人员作为公司的薪酬激励的主要对象，其薪酬激励的具体内容也是由公司的高管完成的，因此在相同的薪酬激励的制度的时候可能会由于高管的个人的背景不同而导致不一样的结果。那么什么样的薪酬结构会起到最大的激励作用，一直以来受到各界的广泛关注。与此同时，在CEO 的薪酬结构对企业绩效产生影响的背后，其个体之间存在的异质性是否起到了决定性的作用？因此，在什么情况下，具有什么特征的 CEO 会重视企业社会责任绩效？这是一个值得探讨的问题。