ERP在电力公司人力资源管理中的应用探讨

  摘要:在研究中详细分析了EＲP人力资源系统设计的的具体过程:系统需求分析、系统概要分析和系统的详细设计，并就系统如何实现进行具体研究工作并以系统内部的人力资源培训就行详细研究。这一系统功能比较全面，能够满足电力公司进行人力资源管理的需求，初步实现了设计目标。

  关键词:人力资源管理;EＲP;统一建模语言;Use－Case图

0 引言

 EＲP作为当前公司管理的重要软件，是以现代信息技术作为基础的，利用现代的先进管理思想和管理方法。能够对公司的信息资源进行有效整合，通过科学的方法建立起全方位的、系统的管理平台。在进行系统设计时，立足现代EＲP根据电力公司人力资源管理的需求，设计了电力公司EＲP人力资源管理系统。
1 EＲP人力资源管理系统的整体设计

1．1系统的体系结构

 根据第一步分对EＲP人力资源系统的功能需求分析，在进行系统设计的过程中得到了如图1所示的EＲP人力资源管理系统结构图，在EＲP人力资源管理系统中一共包含了六大功能，每一个功能模块都对应系统需求分析。EＲP系统体系结构图代表的是系统不同组成部分之间关系的普通图示，在一般情况下是层次结构图或者是网络结构，体现了对象的依附关系以及简单的数据流向。系统体系结构图是对实际存在系统的模块化抽象，能够为系统的进一步设计做好准备。

 

(1)组织与管理功能:这一模块是系统的基础部分，主要对电力公司的组织结构和员工职位信息进行管理。在这一模块下，针对员工的职责，能够根据组织结构、公司结构和认识结构进行规范;

(2)人事管理功能:主要包括公司员工从入职到离休等人事变动管理，包括了员工信息管理，系统把组织、岗位、管理联系在一起，对员工的基本信息进行维护，实现了员工数据的结构化管理;

(3)考勤与薪酬管理功能:在进行系统设计时将员工的考勤模块与员工的薪酬模块结合，模块将考勤和工资统一放在员工的工资信息当中，管理着员工日常班次考勤记录、月度薪酬发放到总额控制等全部薪酬业务，根据不同职位的员工设定科学的薪资，并在双方利益满足的情况下，对公司员工的薪资进行附加，实现对员工薪酬管理的规范化和多维化;

(4)绩效考核管理功能:这一模块能够管理系统中的不同的考核模板，从而能够将电力公司的业务联系在一起，对每个部门和员工的业绩以及兑现数据进行管理，根据系统模板对员工进行考核，并对每个员工的考核结果进行记录;

(5)培训管理功能:培训管理包括培训基础信息、培训实施管理、培训总结管理三个大的模块，在这三个大的模块中还包括一些详细的培训内容，主要负责对员工的技能进行培训，并为公司员工制定相应的培训计划;

(6)员工职业资格发展功能:可以对员工发展模块可以对公司资历进行管理和维护，其中包括了公司员工的技术、能力、证书等，模块管理的资格体系可以用在职务、职位等所需要的资历尚，并且公司的人力资源主管部门能够通过资格体系的系统数据对公司员工的职位差距进行分析，能够提高、发掘公司员工的潜力和能力。

1．2系统的数据库设计

 在了解EＲP人力资源系统的基本需求的基础上，根据系统的功能，分析了系统实现的数据。根据数据库设计的一般思想，数据通过记录的方式存储在系统数据中，因此，对系统数据需求的实际分析即是分析系统所需要使用的数据库表。根据系统功能需求，并且结合电力公司人力资源管理中需要的不同报表，依次对系统所需要的数据库表进行分析。在进行研究时，主要以员工的培训为例进行研究，一般员工培训需要的数据表主要包括了:员工培训需求表、部门培训需求表、教员信息表、教材信息表、员工成绩表和个人培训总结表等。通过分析系统需要的数据并对系统包含的数据，目的是为在进行数据库设计的过程中中为系统数据设计和程序报表生成提供数据依据。

2 EＲP人力资源管理系统的详细设计

 在进行EＲP人力资源设计时，根据系统的功能模块以及Use－Case图，在进行系统设计时对每一个功能模块的功能、方法以及具体的数据结构进行实现。在进行系统详细设计时，主要包括了两个主要方面:一是对系统的数据库表、试图、触发器以及序列进行详细设计，以满足EＲP人力资源系统的设计需求;二是对系统进行详细设计，包括了各个模块的业务处理、业务流程、算法以及数据操作等。在进行系统设计时，文中以电力公司EＲP人力资源管理模块中的培训管理子模块为例，对于系统进行详细设计。例如，在进行培训管理子模块中的基础模块“教学信息”模块设计时，设计的数据库包括了教员表:per－teach-er，包括了教学编号、姓名、学历、专业、教学评价，备注信息等内容。在系统的人力资源管理子模块在业务处理、流程和算法:教学信息基础数据，表操作主要为增加、修改、删除和保存操作。在进行EＲP电力公司人力资源管理的详细设计中:

(1)在点击修改操作按钮时，会主动在相应的位置插入一条空白记录，同时能够将系统的编号在记录中插入，能够输入公司培训人员的编号、姓名、学历、专业以及开始教学的时间，教员评价等字段，在系统当中教员的专业以及学历等信息在系统设计时，采用的是下拉表的形式，这是由员工自己填写的部分，系统能够自动填写操作员的代码。

(2)修改:在对EＲP系统的内容进行修改时文章采用了用户权限设置，若是修改的内容在用户的修改权限范围之外，用户就无法对系统内容进行修改操作。

(3)删除:在对EＲP系统的内容进行管理的过程中删除的权限也因为用户权限的不同进行设置，用户能够对自己权限范围内的内容进行删除，而在用户权限外的内容，用户没有操作权限。在系统设计时，会对删除功能进行具体设计，弹出的窗口中会提及是否确定删除内容。

(4)保存:用户在系统中输入保存按钮之后，对用输入的数据进行数据类型检测，对保存出错的信息会进行提示，这样能够保证数据检测的准确性，如果检测后数据是准确的，那么就会进行数据库事务提交。

3EＲP人力资源管理系统的实现

 在经过系统的详细设计之后，必须要通过编程设计应用程序来实现系统工程，并且编程要选择合理的环境、设计语言以及具体的数据库选择。在进行系统设计的过程中，采用了B/S三层结构，通过HTML+JSP+Servlet+Jav-aBean的模式。在进行数据库设计时，根据系统的需要制定了数据库表、数据库视图、数据库触发器和存储过程等。通过使用Web和Java编程进行源代码的开发，系统项目的管理者能够对各方面工作进行协调，这样能够按照预期期限完成整个系统的开发工作。在系统设计完成时，程序测试人员对系统进行严格的测试，这样能够及时发现软件中存在错误，且能够及时进行修，从而保证系统能够很好地适应电力公司人力资源管理的要求。

4结语

 在信息化社会社会，实现公司人力资源管理的快速化和高效化是推动公司发展的重要路径，为此必须在现代技术的支撑下开发人力资源管理系统。系统在设计的过程中详细阐述了基于EＲP环境的公司人力资源管理系统设计的思想以及具体实步骤。在系统的具体实施中采用了Inter－net的Web方式，从而实现了电力公司人力资源管理工作的网络化。从整体上看，文中设计的基于EＲP的人力资源管理系统能够代替当前公司中沿用的人工管理的方式，有效提高电力公司人力资源管理水平。

参考文献

［1］张笑宇．九天公司EＲP人力资源管理系统设计与应用研究［D］．东北石油大学，2014．

［2］王惠玲，王雪蕾．浅谈EＲP人力资源管理系统在薪酬管理信息化中的作用［J］．科技视界，2012(05):53－54．

［3］张健，王奔，桂湖．SG－EＲP人力资源管理信息系统一期实施管控方案［J］．电力信息化，2012(02):18－22．

［4］黄福亮，杨旸，雷晓萍．人力资源管理系统与EＲP系统接口的开发与实施［J］．青海电力，2012(02):66－68．