论知识经济对人力资源会计的影响

  2.1 人力资源会计是知识经济发展的必然选择

  人力资源会计隶属于会计学，与知识经济具有一定的联系。比对传统会计核算，人力资源在知识经济背景下具有明显的优势，并随着知识经济发展在会计学科中逐步壮大，人力资源会计建立在会计学与人力资源管理理论之上，是一门新的发展学科。自 20 世纪 60 年代伊始，人力资源理论与实践工作，就为人力资源会计创建了不断扩大的市场发展空间，而后随着会计方法与货币形式的发展、人力资源评估方法多样化，人力资源会计的价值、地位与作用逐步显现。人力资源会计，和国家人力资源宏观管理与企业人力资源优化配置密切相关，其价值也体现在个体人力资本综合评价与技能培养上。实施人力资源会计工作，是知识经济发展的必然要求。

  2.2 知识经济下人力资源会计地位显赫

  知识经济发展对各种有形资产投入没有太高的要求，但对专利、技术科技等无形资产要求很高，企业的科技含量越高，则取得的竞争优势就更加明显，所创造出的市场价值越大。例如，美国的“硅谷”经济区的高科技企业一年所创造的利润不亚于一些发展中国家的年度经济产值。随着知识经济在市场中的份额与影响力持续增加，知识经济的潜力也逐步呈现在人们眼前。一方面，知识经济基本上是绿色无污染，具有可持续发展的特点，诸多国家与地区都大力扶持经济型企业，对知识经济的支持，也成为全球的共有行为。因此，知识经济会加速全球化的发展进程，促使各国经济企业在国际平台上相互合作与竞争，人力资源、人才的竞争也愈加激烈。另一方面，知识经济对产品创新研发、技术更新有诸多要求，知识创新作为经济发展的驱动力，使得知识经济时代下资源的竞争，最后还是体现在知识创新能力与研发能力人才的培养与竞争上，国家的经济发展实力，不仅是从经济总量进行衡量，还要从知识创新能力与研发能力人才的数量与质量上进行评价。因此，实现人力资源的监管、量化、核算，是知识经济发展下的必然要求。

  2.3 知识经济对人力资源会计的要求

  智力资源与高新技术，不仅是知识经济发展的基本要素，也是人力资源会计发展的推动力。知识经济时代下，高新技术的产业化与知识创新过程，是经济形成与增长的主要特征。单一的财务资本与财务信息，并不能满足投资者对企业信息的需求，投资者更加关注企业各种软实力的发展情况，对无形资产的关注度更高，例如知识产权、专利申请情况、人力资源管理效果等，这些信息是企业长久战略规划的依据。因此，从企业战略发展角度而言，企业可持续发展以及未来获利空间等，关键因素并不是财务资本的扩建，而是自身的科技含量、人力资源队伍建设的高效性以及组织绩效等，人力资源队伍的建设，是企业战略发展的依据。因此，随着经济增长方式以及生产要素的变化，进一步突出了人力资源会计核算的重要性，高效率的人力资源管理，是企业取得竞争优势，获得长期发展的关键，也是人力资源会计核算的职责。对人力资源整体素质的衡量，应与实物资源管理一样，不能依赖于经验与人际关系，要实现人力资源量化与核算标准的统一，加强对人力资源的监管。

  3.1 调动员工自主性与积极性

  人力资源会计的实施，要不断地开发与创新人力资源，针对企业或是组织需求，合理利用现有的资源为员工创建适合的工作环境，从而使得员工工作态度、行为等符合企业预期需求，能激发员工的工作热情与发散思维，为企业创造更多的价值。因此，人力资源会计要选择合适、科学的发展模式，基于企业或是组织的原有记录为基础，引进现代化信息技术以及多样化的人力资源、会计理论等，对所发生的结果进行综合性分析，获取人力资源成本会计的相关信息。人力资源会计的实际操作模式，与传统财务会计比较类似，可以借鉴以往的会计工作模式，以便于员工接受。此外，在进行人力资源成本独立计量的时候，要从现代经济学以及企业经营发展角度入手，获取明确的人力资源经济效益，为高层决策提供充足的人力资源会计信息支持。

  3.2 确认人力资源

  人力资源确认，要针对不同的人力资源类型，选择合适的确认方式。当前，一般将人力资源划分成两大类型，一是企业生产型人力资源，二是企业经营管理型人力资源，前者是社会平均的知识量与能力水平，后者则是企业内部各级人力资源，例如管理人员、专业技术人员等。人力资源确认，要从不同类型人力资源潜在的性质差异入手，针对生产型人力资源，确认主要从固定工资的贴现值入手，企业经营型人力资源，则要运用多样化的激励机制进行管理，以这类人力资源超额利润的形成情况，作为人力资源确认的切入点，是不错的选择。毕竟，经营型人力资源更加看重潜在发展能力以及人力资源对市场竞争力的影响，人力资源会计工作的目的是要提高企业核心竞争力，优化企业或是组织人力资源。人力资源价值会计则更加看重对人力资源主观能动性的调动，是一种通过潜力创造效益的过程，这一过程中对于人力资产的价值衡量是极其关键的，其对应的计量方法主要有工资报酬折现法、竞标法以及未来收益折现法等。

  总而言之，知识经济与人力资源会计之间具有较强的关联性，知识经济为人力资源会计产生与发展奠定了基础，人力资源会计的出现与发展，也是知识经济发展的重要驱动力。在知识经济时代下，人力资源会计备受人们关注，人力资源会计的确认、计量与核算等问题的研究，对推动市场经济发展、提升企业核心竞争力有重大的影响。

 

[1]　赵博文 . 知识经济与人力资源会计 [J]. 财经界 ( 学术版 ),2017 (03):136-137.

[2]　付永丽 . 试论知识经济条件下的人力资源会计问题分析 [J]. 财经界 ( 学术版 ),2015(13):359-360.

[3]　张欣 . 论知识经济条件下的人力资源会计 [J]. 现代商业 ,2015 (08):212-213.