湖南中医药大学中医研究生的就业状况及对策分析

  1.1 年终就业率基本稳定 就业压力逐年加大

  如表1所示， 近四年来， 湖南中医药大学中医药学研究生年终就业率分别为96.81%， 94.36%， 93.58%，97.00%，年终就业率基 本稳定。但毕业研究生总人数不断增加， 协议签约率逐年下降： 2015年博士、硕士（含七年制）毕业研究生总数达535人， 协议签约率为64.67%， 相 比 2012 年 新 增 毕 业 研 究 生 65 人 ， 增 幅 达13.83% ， 与 2012 年 协 议 签 约 率 79.36% 相 比 下 降14.69%。 中医药学研究生就业压力逐年加大 ， 就业难现象日益凸显。

  1.2 专业就业率 （含升学） 差距明显
  专业设置、招生比例仍需调整近年来， 湖南中医药大学对中医药学研究生各专业设置、 招生比例进行了结构性调整， 初步实现了临床专业占主导地位， 基础专业规模缩小。 临床专业研究生人数逐年增加， 其中， 中医临床专业研究生人数由2012届141人增至2015届361人， 中西结合临床专业研究生人数由2012届41人增至2015届85人。 而与此同时， 基础专业研究生人数逐年减少， 2015届中医基础和中西结合基础专业研究生人数分别为32人和6人。  同期及同比各专业年终就业率 （含升学） 差距明显， 相差比例达到33.33%。 其中， 2015届中西结合基础专业年终就业率 （含升学） 逐年下降， 下降幅度达到33.33%。 专业限制以及中医中西医结合执业范围等问题日益凸显， 成为制约中医药学研究生就业的主要因素之一。 以社会需求为导向， 加大对专业设置、招生比例的结构性调整， 将有望打破中医药学研究生的就业瓶颈。

  1.3 就业面相对较窄 就业单位类型以医院为主

  近四年来， 中医药学毕业研究生就业单位主要集中在各级医院， 毕业研究生就业面相对较窄， 医院成为就业主流。 中医药学研究生的就业观念变化不大， 尤其是湖南省卫生厅直属医院或医学院校附属医院仍然是中医药学研究生就业的首选目标； 其他单位类型年终就业率相对较低， 就业人数变化幅度不大。 一方面有必要加大 “三支一扶” “大学生志愿服务西部计划” “大学生村官” 等支援地方项目和社区医院、 农村及边远地区卫生院等基层医疗就业对毕业研究生优惠政策的宣传力度， 另一方面要充分指导中医药学毕业研究生自我合理定位、 理性就业， 树立服务基层、 创业基层的意识和担当。

  1.4 就业单位地域集中 地区供求发展失衡

  近四年， 湖南中医药大学中医药学研究生就业单位地域分布以湖南省内为主， 其次为经济发达的沿海地区， 地区之间存在医疗资源及水平不平衡、 医疗专业人才供需和发展不平衡， 这与研究生生源所在地、 中医药学研究生就业观念及沿海地区经济发达、 人们对基本医疗保障需求增加等密切相关。1.5 2015届研究生就业调研总体情况 2015年3月， 笔者对湖南中医药大学546名中医药学申请毕业的研究生进行了就业意向摸底与就业现状调查， 发放 “研究生就业问卷调查表” 共计546份， 收回495份， 其中有效问卷462份， 有效率为84.62%。 在进一步完善毕业研究生个人信息采集的基础上， 针对毕业研究生基本家庭情况、 求职/签约现状、 就业意向单位和地区、 导师和学院指导就业情况、 求职/就业中的主要困难等具体情况和相关数据进行调查、 统计和分析， 以及时了解毕业研究生的动态心理、 就业现状、 就业意向、 现实困难等， 积极探索当前中医药院校在就业工作及人才培养模式中存在的突出问题、 主要内外影响因素及其突破口。 调查结果显示： 截至2015年2月， 73.20%的中医药学毕业研究生仅参加了1~2场招聘会， 32.54%的毕业研究生反映导师在个人求职/就业中未提供或没有直接指导帮助。 统计 “毕业研究生个人认为导致本人未就业/就业困难的主要原因”， 排在前三位的分别是专业受限、 性别歧视和地域限制。通过对湖南中医药大学2012届至2015届中医药学博士、 硕士 （含七年制学生） 毕业生年终就业率、 各专业就业率、 就业单位类别、 就业单位地域分布、 就业意向及就业现状等全面、 系统的调研、 数据统计及分析， 其结果为我校研究生教育培养改革、 招生就业工作提供了重要的数据参考及理论依据。 针对影响中医药学研究生就业质量的主要原因、 求职/就业中的主要困难、 就业服务工作中的薄弱环节， 进一步锁定就业重点帮扶对象和目标， 积极寻求提高中医药学研究生就业质量的方法和举措。

  2016年宏观就业形势依然严峻， 高校毕业生规模进一步扩大， 就业创业工作面临诸多压力， 任务十分艰巨。突破当前中医药学研究生就业困境， 需要政府、 医学院校、 医院、 家庭、 研究生彼此的默契配合、 共同努力和整个社会的理解支持。 近年来， 国内许多专家和学者开展了关于提升高校中医药学研究生就业竞争力的方法研究。 田润平 [2]建议要加强中医高校学科建设、 内涵建设， 改革人才培养模式，加强就业指导， 发挥导师作用， 建立中医药学研究生招生-培养-就业联动工作机制。 李渊[3]等提出要进一步拓宽渠道， 促进中医药学研究生基层就业， 制定基层就业优惠鼓励政策和长效机制， 调整中医药学教育模式和招生规模， 加强就业引导， 提高中医药学生到基层就业的积极性、 主动性。 任婷[4]通过对中医药学研究生就业心理现状的调查， 剖析了产生不良就业心态的主要原因， 并提出加强对中医药学研究生就业心理调适及引导， 改善其就心态， 以提高中医药学研究生的就业竞争力。笔者通过调查湖南中医药大学近四届中医药学研究生就业现状， 客观分析了当前中医药院校研究生的就业形势及人才培养模式中存在的突出问题， 提出： 通过建立 “学校-研究生院-二级学院-导师-班级干部-个人” 六级目标责任制， 健全中医药学研究生职业发展和就业指导服务体系， 提升中医药学研究生职业发展和就业指导服务的全程化、 专业化、 信息化水平， 以此树立中医药学研究生基层就业观念、 正确择业观念及终身学习意识， 提高中医药学研究生的核心竞争力， 从而更好地指导中医药学研究生合理定位、 理性就业、 服务基层、 创业基层， 最终提升中医药学研究生就业质量。

 

[1]鲍琳辉，张健，张文娟.医学研究生就业竞争力提升策略研究[J].中国卫生事业管理，2015（2）：144-146.

[2]田润平.北京中医药大学中医药学专业研究生招生就业工作的几点思考[J].中医教育，2011，30（4）：46-49.

[3]李渊，白东艳.中医药院校毕业生就业困难的原因分析与对策研究[J].中医药管理杂志，2010，18（1）：53-55.