硕士论文网第2021-02-22期，本期硕士论文写作指导老师为大家分享一篇
人力资源文章《河南省医疗护理一体化试点机构人力资源现状研究》，供大家在写论文时进行参考。
本篇论文是一篇人力资源硕士论文范文，医养结合的发展对人力资源需求较大，由于老年人身体健康状况和需求较为特殊，需要医生、护士及养老护理员等提供专业的服务，但目前行业专业人才缺乏仍然是突出问题。未来随着人口老龄化程度地不断加深，老年市场需求进一步扩大，人力资源问题将在一定程度上制约医养结合行业的发展进程。
１ 绪论
１．１研宄背景
２１世纪是全球人口老龄化快速发展的时代，人口老龄化已成为一个全球性的重大社会难题。中国正式步入老龄化社会始于１９９９年，老龄化进程呈持续快速发展之势，形势颇为严峻，给我国社会经济文化发展带来了很多不利影响，诸如国家基本养老保险的支出总额、政府财政对基本养老保险的补贴持续上涨等。从２１世纪前１０年的健康普查数据来看，我国老年人中健康群体的比例呈大幅下降趋势。当前，我国居民的疾病风险在逐渐増加，老年人群体的患病率在不断上涨。“医养结合，健康养老”新型养老服务模式是实现世界卫生组织提出的“健康老龄化”和“积极老龄化”目标的重要途径。新型养老服务模式与我国老龄工作方针中所倡导的“老有所养，老有所医”的政策理念高度契合。因此，“医养结合”新型养老服务模式不仅为解决老龄化现实背景下的老人照护问题提供了方案，同时也为促进我国实现老龄社会健康发展的目标提供了途径。随着社会经济人口的不断发展变化，以“居家养老”为基础，以“社区养老”为依托，以“机构养老”为补充的三位一体“医养结合”新型养老服务模式逐渐被我国养老服务行业所认可和推广。医养结合养老模式在推动养老服务行业的整体发展中能够发挥更大作用，它将是推动我国实现健康老龄化目标的不二选择。“健康中国”作为一种国家战略，其本质要求是要加快健全我国现有的基本医疗卫生制度，让社会公众能看上病、看得起病、看得好病。而医养结合养老模式则有助于解决老年人群体“看病难、看病贵”问题，在促进养老机构的可持续发展、拉动养老服务行业的需求量、增加一部分人的就业选择、减轻供养老人的家庭负担和整个社会的老龄化负担，解放更多的青壮年劳动力，推进健康中国建设等方面均具有重要意义。而通过前期的文献研究发现，目前关于医养结合的研究大都集中在服务方面，人力资源尚未得到应有的重视，而人力资源是关系医养结合行业持续发展的重要因素。因此，本文对医养结合试点机构人力资源从供给与需求两方面进行研究，并针对存在的问题提出相关政策建议。
１．２研宄的目的与意义
了解河南省医养结合试点机构人力资源现状及存在的问题，分析不同维度下河南省医养结合试点机构人力资源状况，研究影响医养结合试点机构工作人员长期从业意愿的影响因素。为各级政府积极应对人口老龄化、医养结合新型养老模式的推广和长久发展，为未来医疗和养老资源的合理规划和配置提供理论依据和政策建议。“医养结合”模式是在我国人口老龄化持续快速发展的背景下提出的养老服务业的新型养老服务发展模式。目前国内“医养结合”相关的研宄，研究对象大多数聚焦于典型的一线、二线城市较少关注于一些经济欠发达地区的医养结合发展状况，缺乏对医养结合从宏观层面的整体研究。本研究以河南省医养结合试点机构工作人员为研宄对象，从人力资源的角度对其进行调查分析，探宄如何完善当前医养结合试点机构人力资源的配置，从而丰富我国关于医养结合人力资源的研究成果，有利于进一步梳理、构建和丰富医养结合试点机构人力资源研究的理论体系。面对老龄人口持续快速增长、老年人的医疗和养老服务需求多元化发展，而居家养老和传统的机构养老难以满足老年人实际需求等问题，结合老年人多层次的医疗和养老方面需求和医养结合机构人力资源的供给情况，探宄如何完善医养结合人力资源的配置，通过改善其人力资源的数量和质量，从而提高医养结合机构服务的质量，改善老年人健康状况，能够在一定程度上缓解养老压力。同时，也为其他地区在推进医养结合工作发展的探索实践中提供一些借鉴。
２材料与方法
２．１研宄对象
河南省医养结合试点机构的工作人员，包括卫生技术人员、管理工勤人员、养老护理人员等。
２．２抽样方法及样本含量
本研究采用多阶段分层整群随机抽样法。抽样步骤如下：（１）第一阶段：考虑到医养结合试点机构的人力资源配置受经济、人口、试点机构数、上报机构数的影响，本研究采用系统聚类分析法对河南省不同地区进行区域分类。聚类所选取指标包括：人均ＧＤＰ、常住人口数、试点机构数、上报机构数、上报率，将河南省各地区分为四类，查阅国内外医养结合机构人力资源配置的相关文献资料，对相关研究和实践进行全面的汇总和梳理。一方面对国内医养结合机构人力资源配置的已有的研究进行整理和学习，另一方面对人力资源的预测的方法以及人力资源管理相关的政策措施等进行研究。邀请具有相关经验的医养结合有关领导、长期从事医养结合研究的有关专家、从事医养结合实际工作的工作人员以研讨会形式，对调查问卷以及调查方案进行讨论调整，指定专人负责记录会议内容，并于会议结束后对专家意见和观点进行规整。在专家意见的基础上对调查问卷以及调查方案进行完善，力求科学可行。在经过前期文献分析和专家咨询工作后，制定河南省医养结合试点机构工作人员调查问卷和调查方案。调查问卷的内容主要分为三个部分，第一部分调查工作人员基本信息，包括性别、年龄、职业、学历、专业以及职称等，第二部分调查工作人员实际工作情况，包括收入、在职培训等，第三部分调查工作人员满意度和以及遇到的问题，包括工作环境、职业前景以及工作中遇到的困难等。采用ＥｐｉＤａｔａ３．１软件对数据进行人工双录入，建立数据库。使用ＳＰＳＳ２１．０软件对数据进行处理分析，对不同维度河南省医养结合试点机构人力资源状况采用统计学描述和统计分析，定性资料用频数和百分比表示，定量资料采用均数±标准差表示。单因素分析采用／２检验，采用二元Ｌｏｇｉｓｔｉｃ逐步回归分析工作人员长期从业意愿影响因素，检验水准ｏｔ＝０．０５。
３ 结果
３．１河南省医养结合试点机构人力资源整体情况
３．２河南省医养结合试点机构人力资源分地区比较
３．３河南省医养结合试点机构人力资源分岗位比较
３．４河南省医养结合试点机构工作人员长期从业意愿影响因素分析
４讨论
４．１河南省医养结合试点机构人力资源配置现状分析
４．２河南省医养结合试点机构工作人员长期从业意愿影响因素分析
４．３关于改善河南省医养结合试点机构人力资源配置的建议
４．４研究的创新点与局限性
５ 结论
由于河南省医养结合工作正处于发展阶段，尚未建立直报系统，医养结合机构工作人员数据缺乏纵向对比，在进一步的研究中会引入纵向数据，丰富河南省医养结合试点机构人力资源相关研宄。（１）河南省医养结合试点机构人力资源在数量和结构方面需优化，工作人员薪资水平、岗位工作量及保障水平方面有待进一步完善。（２）河南省医养结合试点机构工作人员长期从业意愿受多方面因素影响，影响因素包括地区、年龄、工龄、岗位工作量及工作整体情况满意度。
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