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基于云计算的中小企业人力资源管理研究
时间:2021-02-02 20:20 | 栏目:人力资源 | 浏览:次
硕士论文网第2021-02-02期，本期硕士论文写作指导老师为大家分享一篇人力资源文章《基于云计算的中小企业人力资源管理研究》，供大家在写论文时进行参考。
本篇论文是一篇人力资源硕士论文范文，我国中小企业量大面广，在推动国民经济增长、缓解就业压力以及优化国家经济结构等方面都发挥着越来越重要的作用。但是随着我国经济快速发展，市场竞争程度不断加大，中小企业随之暴露出产品研发能力不足、团队协作能力低下和管理水平低等问题，因此迫切利用全新的云计算技术，通过整合企业内外部资源，提升企业的人力资源管理水平和企业的综合竞争力。
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本篇论文是一篇人力资源硕士论文范文，我国中小企业量大面广，在推动国民经济增长、缓解就业压力以及优化国家经济结构等方面都发挥着越来越重要的作用。但是随着我国经济快速发展，市场竞争程度不断加大，中小企业随之暴露出产品研发能力不足、团队协作能力低下和管理水平低等问题，因此迫切利用全新的云计算技术，通过整合企业内外部资源，提升企业的人力资源管理水平和企业的综合竞争力。
第一章 绪论
1.1 研究背景
中小企业在国民经济发展过程担任了重要角色，同时也得到快速发展，但是其管理手段和大型企业相比依然显得落后。尽管中小企业的规模不断扩大和数量在不断增长，但是其利润并未增长太多，且市场竞争逐步加剧，管理问题逐步开始凸显，企业的长远发展受到限制。中小企业与大型企业不同，没有足够的资金和人员等条件来推进管理信息化进程，存在管理水平较低、管理制度不够完善、人力资源外包程度低等问题。在经济不太景气的情况下，合理地配置企业人力资源，提高企业工作效率成为摆在众多中小企业面前的难题。传统的企业信息化建设模式主要是指专门的软件提供商为中小企业所开发的管理软件，着重以销售、自动化和财务等方面，其信息化建设模式和业务外包的选择通常综合考虑初始投资成本、系统后期维护费用、系统的灵活性和适应性等因素。尽管这些常见软件能够一定程度上满足少数企业的管理需求，但是中小企业类型多样，业务规模不一，关键是随着中小企业的成长这些功能却不能持续动态地满足企业需求。对中小企业而言，云计算技术的出现是机遇与挑战并存。作为一种新的 IT 资源的交付模式，云计算将庞大的资源信息寄予云端，提供无限存储空间和超级计算能力，从而引领信息技术的创新。在现如今激烈的商业竞争中，中小企业需要根据自身实际情况来选择云计算技术，来解决中小企业资源的动态需求和技术更新需求，提升企业的运营效率、降低各项费用、合理配置资源和推进信息化发展，更重要的是人力资源得到合理利用，从而实现与大型企业一样的管理水平。因此，把云计算技术与中小企业人力资源管理相结合作为本文研究的切入点，探索基于云计算的中小企业人力资源管理研究就成为本文的研究方向。
1.2 研究目的与意义
在竞争日益激烈市场环境下,为了提高竞争力,中小企业人力资源管理须加强信息化建设，将企业的部分人力资源业务外包出去，但是由于企业组织规模小、管理观念较为落后、资金和人才都缺乏等原因,中小企业人力资源管理的发展仍处在初级阶段,云计算的快速发展将助力中小企业人力资源管理的进一步推进。本文把云计算技术应用到中小企业人力资源管理的关键性问题进行剖析，完成以下研究内容：第一，对云计算、人力资源管理等进行研究梳理；第二，研究基于云计算的中小企业人力资源管理平台框架的构建；第三，在中小企业人力资源管理云平台上，对平台内容进行研究并将其应用到中小企业中；第四，提出中小企业使用云计算的发展建议。本文所建立的云架构以及所提出的云应用将有助于提高学术界和业界对人力资源管理和云计算的关注程度，有利于扩大中小企业对云计算的潜在需求，为云计算带来巨大的商业应用价值，从而国家的竞争能力。与此同时，本文对云计算应用于其他领域也具有一定程度的参考价值，从而扩大云计算在全社会各领域的应用。第一章绪论，主要是介绍研究背景、国内外研究现状和论文研究框架等方面。第二章相关概念和理论综述，主要是介绍云计算相关概念、中小企业概念界定和人力资源管理相关概念。第三章基于云计算的中小企业人力资源管理中的需求分析，主要包括现状分析、PEST 环境分析、SWOT 战略分析和博弈分析。第四章基于云计算的中小企业人力资源管理的架构设计，主要介绍设计构想、设计原则、云框架设计和云服务使用流程等。第五章云计算在中小企业人力资源管理中的应用研究，主要介绍基于云计算的中小企业人力资源管理合作联盟、基于云计算的中小企业人力资源共享服务、基于云计算的中小企业人力资源管理系统、基于云计算的中小企业人力资源管理咨询服务等具体应用研究。第六章中小企业使用云计算的发展建议，主要介绍云计算技术方面、知识产权保护方面、企业内部管理方面和路径选择方面。最后是结论与展望。
第二章 相关概念和理论综述
2.1 云计算
IBM（2010）认为云计算是一种新兴计算模式，通过网络把 IT 资源、数据、存储等提供给用户，将平台中的计算资源组成 IT 资源池，并把资源池中的资源虚拟化供用户使用。中国云计算专委会（2010）认为云计算是通过整合和调配网络中的计算资源，并以统一的界面同时向大量用户提供服务，用户可按需计量地使用这些计算资源。加拿大标准协会 CSA（2011）认为云是由“资源池”化的计算、网络、信息和存储等组成的服务，这些服务可以进行缩减和扩大，向用户提供类似效用计算的一种按需付费的服务模式。综上所述，本文认为云计算是分布式计算、网络存储和大型数据中心等计算机信息技术的融合发展和商业应用。从服务角度来看，云计算是由一系列计算机信息技术综合在一块，并将这些技术实现商业化产品服务，为用户提供海量的网络、存储和计算等资源，用户按需购买或租赁资源。1）共享性。云计算技术的不断发展，使异地文件处理、多个设备之间的应用和内部数据共享等得以实现，云计算中的数据仅仅保存在云端，若要使用云中数据直接使用符合权限的设备连接到网络上，就可以实现访问和共享数据了。通过云技术实现了数据、信息文件的共享，大大简化了以往的使用流程，从而推进了团队合作、企业之间的数据共享。2）灵活性。云计算通过互联网实现资源共享，只要一台电脑可以连网，与云平台链接上，技术问题都是由云计算服务商负责解决，用户不需太多的网络技术知识就可以使用云端资源，不受办公地点和时间限制，方便快捷而灵活。3）按需付费。云计算平台通过技术处理可以实现资源的同构化和可度量化，向用户按需进行分配计算资源，用户根据所分配资源多少向平台进行付费。4）费用低廉。云计算因自身技术优势所提供资源和服务可以被广大企业所使用，而且支出费用低、利用率高，所以云计算具备费用低廉的特征。
2.2 中小企业的概念界定
中小企业(Small and Medium Enterprises）是指在人员、资产和经营规模方面与大型企业相比存在较大差距的经济单位。中小企业一般由一人或多人组建，在企业管理上多为出资人参与直接管理，因员工数量少和经营规模小，中小企业受外界干扰也较少。在世界经济发展的不同阶段，每个国家对中小企业的界定标准都不相同，但是大多数国家都是从质和量这两方面来进行界定，质是指企业的融资形式、组织形式以及行业地位等，而量是指企业的员工数量、实收资本和资产等。由于企业量的数据较为容易获得，所以大多数国家都采用以量作为主要指标，质为辅助指标来综合界定中小企业。人力资源管理，通常是指根据企业发展战略要求，有步骤有计划地对企业的人力资源进行合理配置，通过对员工的招聘、培训、绩效管理等一系列过程，充分发挥员工的工作积极性和主动性，挖掘员工潜能，进而为企业创造价值并提高企业效益。计算机技术引入人力资源管理，可以有效降低成本，提高工作效率，也逐步成为新经济形势下企业竞争的一个重要方面。云计算给人力资源管理工作带来的冲击，从要求企业选择更合适的计算机管理软件来进一步地满足人力资源管理的需求。本文整理文献发现，现代人力资源管理的变迁主要经历了商务软件应用阶段、ERP 应用阶段和云计算应用阶段 3 个时期，每个时期伴有不同的历史特征。
第三章 基于云计算的中小企业人力资源管理的需求分析
3.1 现状分析
3.2 PEST 环境分析
3.3 SWOT 战略分析
3.4 博弈分析
第四章 基于云计算的中小企业人力资源管理的架构设计
4.1 设计构想与原则
4.2 云架构设计
4.3 云服务的使用流程
第五章 云计算在中小企业人力资源管理中的应用
5.1 基于云计算的中小企业人力资源管理合作联盟
5.2 基于云计算的中小企业人力资源管理系统
5.3 基于云计算的中小企业人力资源管理咨询服务.
5.4 基于云计算的中小企业人力资源共享服务模式
第六章 中小企业使用云计算的发展建议
6.1 云安全方面
6.2 知识产权保护方面
6.3 企业内部管理方面
6.4 路径选择方面
结论与展望
随着科学技术进步和国民经济发展，云计算作为一种新兴信息技术，不断更新原有的科学方法和技术手段。在第四次工业革命到来之际，云计算和大数据将改变社会的方方面面，未来将应用于政府、企业等，此时中小企业应该抓住这个发展机遇，运用云计算来改善企业人力资源管理服务质量和效率，提高企业的核心竞争力。本文通过对基于云计算的中小企业人力资源管理的需求分析，提出了中小企业人力资源管理的云框架和云服务的使用流程。在此基础上，本文提出了基于云计算的中小企业人力资源管理合作联盟，充分利用云计算技术和云平台上的资源，提高企业间合作交流；构建了基于云计算的中小企业人力资源管理系统模型，并提出了基于云计算的人才招聘、培训、绩效和薪酬管理等；基于云计算的中小企业人力资源管理咨询服务包括实时咨询、非实时咨询和安全云控制功能介绍；基于云计算的中小企业人力资源共享服务模式包括 HRSSC、HRBP 和 HRE，详细介绍了人力资源共享服务模式下的工作流程再造，并设想了可拓展的运营管理。最后，本文提出了中小企业使用云计算的发展建议，从云计算技术、知识产权保护、企业内部管理和路径选择四方面提出具体建议。本文对基于云计算的中小企业人力资源管理研究只是探索性的。因时间和个人能力所限，本文所提出的基于云计算的中小企业人力资源平台以及应用研究有待于进一步论证。另外，由于非信息技术专业，所以本文主要从服务角度而非技术角度来进行相关研究。在云计算技术日渐成熟时，今后中小企业将陆续开始接受云计算在人力资源管理中的应用，从而更合理有效地帮助中小企业吸引并留住合适的人才，增强“以人为本”的管理，进而提高企业人力竞争优势。相信未来会有更多的学者和研究人员从事于对云计算商业应用的相关研究，云计算在人力资源管理领域的应用也将越来越完善。以上论文内容是由硕士论文网为您提供的关于《基于云计算的中小企业人力资源管理研究》的内容，如需查看更多硕士毕业论文范文，查找硕士论文、博士论文、研究生论文参考资料，欢迎访问硕士论文网人力资源栏目。