6.1 研究结论
本文以中科云网为案例公司,对其多元化战略下财务风险的控制进行研究。在对中科云网多元化实施路径进行概述之后,首先了解了中科云网整体财务状况,并对其多元化战略下的财务风险进行了识别、评估以及提出了相关控制对策。得出以下结论:
第一,中科云网的多元化转型失败,引发财务困境。中科云网在受到“八项规定”政策的冲击后,首先是进行相关多元化转型,从高档餐饮转型到中低端大众餐饮,但并没有引起太大的水花,根本不足以解决燃眉之急。于是很快又开展了非相关多元化转型,相继宣布跨进环保、影视、互联网领域,但方一面由于企业大部分高层管理根本无这方面的经验,另一方面面临着资金链断裂的风险,收购后并未给其盈利带来转机,这严重影响了中科云网的财务状况。
第二,自多元化转型以来,中科云网的财务风险一直居高不下。中科云网应对财务风险的方式过于依赖外部力量,依靠资产出售渡过了债券违约的危机,但盈利能力一直没有朝好的方向发展。如果缺乏良好的盈利能力来作为支撑,那么财务风险就很难有效避免。同时资产出售对中科云网的治理结构产生了比较负面的影响,出现了控制权之争,对企业的经营管理产生了一定的影响。
第三,实施多元化战略的企业必须要尤为注重对全面风险管理体系的构建。通过本文对多元化战略下企业财务风险的特点分析可以看出,多元化企业一旦发生财务危机,往往破坏性极大,所以企业在实施多元化战略时必须重视对全面风险管理体系的构建。控制环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、内部监督监控每一个环节都需要提高重视,以实现相互之间的有效运作。
6.2 未来展望
企业转型多元化经营的趋势越来越明显,在这过程中难免会出现不少失败的案例。除了本文研究的中科云网之外,乐视也是多元化失败的代表之一。因此,重视多元化经营下企业的财务风险控制是十分有必要的。为了促进实施多元化经营的企业更健康的发展,我们仍需要不断的加强对其理论与实践的研究。下面提出一些政策性建议:
第一,建立健全完备有效的财务风险预警机制。通过对企业财务状况的全面了解和预先判断,促使企业高层管理人员、风险管理和财务管理部门及时的采取相应措施,从而避免或降低企业因为陷入财务危机而导致的重大损失的可能性。
第二,注重培养高素质人才梯队。高素质人才储备体系的建立是企业经营发展最核心的力量之一,企业开展多元化经营之后,会与之前单一化经营面临更多的状况,因此对研发能力和高素质人才的需求也发生了变化。企业必须要培养以及吸纳高素质能力团队来为企业的多元化发展激发新的活力,同时也为开发新的产品市场提供必不可少的研发技术支撑。