以上分析显示,近两年我们的 MBA 学生规模上得到了质的提高,但在论文质量环节我们却问题众多,因此,必须制定科学的 MBA 学位论文质量评价体系,并构建合理的保障体系来提高我们的论文水平,以促进贵州大学 MBA 教育事业的不断发展。( 1) 完善论文淘汰机制,激励师生参与竞争。近年来,随着高等教育大众化的不断推进,研究生特别是专业硕士学位研究生招生规模的不断扩大,在加之培养单位之间市场化的竞争。使得众多培养单位特别是一些非顶尖的培养单位注意力全部集中到了招生规模上去了,而专业硕士学位研究生培养的淘 汰率就越来 越低甚至为 零。贵州 大 学MBA 教育近年来招生规模不断飞跃,第一志愿报考人数突破 500 人,但是培养的淘汰率很低,如果忽视一些意外因素的话几乎为零。其实,这已经像我们展示了问题的严重性,因为世界上任何一所一流的大学尽管各自在教育培养模式、方法、制度等有各自的特点,但都通过不同程度的淘汰率来控制和保证人才培养质量,基本上他们都建立起了相对成熟与晚上的论文评审淘汰机制。这其实是我们 MBA教育质量不能提高的重要原因之一,因此,我们应不断学习和引进国外一流大学的 MBA 教育中的淘汰机制,根据我们贵州大学及生源的实际情况建立起一头合理的淘汰机制。这就要求我们要不断优化优秀 MBA 学位论文的评价标准,加大对优秀论文的学生和老师的奖励,同时也加大对不合格论文的学生和老师的惩罚力度; 我们要重新审视与定导师在学生学位论文中的地位与作用,从机制上努力促进导师加强对学生论文的指导,促进学生主动完成高质量的论文,从而提高学位论文水平。( 2) 再优化 MBA 学生管理与培养各环节。如前所述,MBA 学位论文质量在 MBA 教育中并非独立的环节了,他与其他各培养环节紧密联系,任一环节的失败都可能带来整个 MBA 教育链条的断裂。但目前贵州大学 MBA 教育培养中各个环节并非都是我们理想中的那么坚不可摧,相反,个别地方相当脆弱。在招生环节,我们应进一步加强对生源的选择和淘汰,理论和实践均向我们展示一个公理: 学生的基本素质
和道德修养同其学位论文质量呈正相关关系; 在中间培养环节上,目前贵州大学研究生院专业学位中间培养环节基本参照学术型硕士设计,因此环节较多,并且存在管理混乱的问题。因此,我们应该针对专业硕士学位的培养方案,根据贵州大学 MBA 学生的特点,进一步优化中间培养环节,加强论文写作中的一些必要环节的检查与审核,如论文开题、论文中期检查等等,弱化甚至删除一些不必要的繁琐的程序。同时,积极的推进课程改革。传统的按专业学科分别授课形式显然无法使学生所学的知识有效的融会贯,这就难以支撑学生论文写作,导致学生论文中经常出现“论证的内容缺乏科学性”、“文章欠缺理论性、系统性”等通病。因此,我们大可根据 MBA 学生特点改革课程教育,如增开《MBA 学位论文写作》课程,并作为必修课设置一定的学分[6]; 将一些方法论课程如《管理研究方法论》分期开设,甚至部分放至论文写作阶段。此外,在研究生培养与管理中,要认真处理好学生、MBA 教育中心、研究生院三者之间的关系,把握好在 MBA 学生培养中的管理者与服务者角色的度。( 3) 进一步加强对 MBA 导师的管理,实施双导师制,加强对校外导师的管理。MBA 导师对学生的指导对 MBA 学位论文质量的高低作用是关键的,也是无可厚非的,一篇优秀的 MBA 毕业论文必定倾注了导师大量的心血,当然一篇不合格的 MBA 毕业论文可能也有导师的不作为。因此,在 MBA 导师遴选上,应该严格按照《贵州大学硕士研究生指导教师遴选办法》结合我校 MBA 教育实际情况进行遴选,并且加强导师的考核与管理,特别是我们要改革现有的仅以指导学生论文数量为导向的简单考核形式,努力的使导师的考核与指导学生论文质量紧密联系,同时在能力范围内整体上不断提高导师指导学生的报酬,并把它同论文质量挂钩[7]。需要指出的是,目前,贵州大学 MBA 学位论文不合格的情况多发生在线外兼职导师所指导的学生上,某种意义上折射出他们对学生学位论文指导工作不足,也反映出我们对校外兼职导师管理存在缺陷。在 MBA 学生导师分配问题上,目前贵州大学MBA 教育中由于现实的原因,采取的学生在了解导师的基础上,填写志愿后 MBA 教育中心根据志愿和导师研究方向随机分配的形式,这样的分配形式虽然简单易行,但弊端也不断显现: 导师没有充分的了解学生,没有选择到他想带的学生,学生很多时候也没选择到他心仪的导师,导师和学生之间的矛盾不断凸显,甚至导致最后无法完成学位论文写作。事实上,我们大可根据国内外一流高校的 MBA学生和导师双向选择的模式,结合我们导师少、学生较多的现实,采取部分双向选择和随机分配相结合的形式,不断优化 MBA 学生导师选择方案,提高
学位论文质量。在导师制度上,长期以来由于现实因素,贵州大学 MBA 教育始终采取单一导师制度,虽然近年来贵州大学不断引入校外兼职导师,但我们的 MBA 依然是单一导师制度没有改变。事实上,我们的 MBA教育在教学内容、方法、培养模式等方面都与学术型研究生有显著的区别,结合 MBA 培养特点,为MBA 学生配备一名具备企业管理实践经验的兼职导师已经从 2001 年南开大学试行成为今天国内外知名高校的普遍做法,因为它能有效的改善 MBA 教育中理论学习和实践训练脱节的情况; 能培养出真正适应社会需求的复合式现代管理人才; 能缓解论文中出现的“实践性不足,实践价值不高”的问题;
能一定程度解决所谓的“由不会赚钱的人教人家怎么赚钱”的难题。总体上,双导师制是今天 MBA 教育的普遍做法甚至是流行趋势,应力争推行。( 4) 不断优化论文评价标准体系,科学引导论文写作。目前我们使用的 MBA 毕业论文评价标准与指标体系是依据教育部、MBA 教指委、贵州大学研究生院相关文件结合我们 MBA 学生特点,并借鉴兄弟院校的经验,同时听取教育专家的基础上形成的。客观上说还是比较合理科学的,况且我们还在优化。但是 MBA 学位论文质量是一个系统的、长期的工程,也是一个根据 MBA 学生情况、培养目标、环境等变化不断变化的动态过程,因此,必须不断的优化 MBA 学位论文评价标准体系,科学的引导学生论文写作,提高论文质量,提高 MBA 教育水平。( 5) 结合 MBA 教育目标,论文评阅中内外双管齐下。目前,贵州大学 MBA 学位论文评审( 盲评)采取的是一篇 MBA 学位论文送审两位具有副高以上外校 MBA 导师评阅的方式,并且两人均要持肯定意见方能通过。事实上,由于培养目标和模式的差异,一篇优秀的学术型学位论文和专业学位论文差异是很大的,后者不仅仅要求有一定的科学性和规范性,更要求有较高的实用价值,能够解决工商企业面临的实际问题。尤其是后者在 MBA 学位论文质量评价标准中权重更大。这样,送审两位外校学术型研究专家就无法合理的、科学的、客观的评价MBA 学位论文质量。因此,我们有必要改革现有的MBA 论文送审评价制度,论文送审依然送审两位专家,分别设计两份不同的评审标准,一份送给外校的熟识 MBA 教育的学术型专家,评阅论文的科学性、研究方法的合理性、论文的规范性等; 另一份送给具备丰富管理实践的企业家对论文的新颖性、合理性、实用性等进行评价,是两个评价各具特色,相辅相成,最终两项合计学位论文评阅成绩,任何一位专家否定即否定论文。当然,可能这样无疑会产生一些新的问题,但无疑它能有效的保障 MBA 论文的科学客观评价,促进论文水平的提高,促进 MBA教育水平的提高。
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