硕士论文网第2021-06-15期,本期硕士论文写作指导老师为大家分享一篇
教育改革论文文章《新时代高校辅导员职业能力结构和提升分析》,供大家在写论文时进行参考。
随着高等教育国际化进程的加快和辅导员队伍职业化专业化发展进程的不断深入和细化,辅导员职业能力结构模型的建构和提升是一个既有理论价值又有现实意义的课题。该领域研究有利于丰富辅导员专业化、职业化理论,有利于促进大学生的成长成才,有利于为辅导员的个人职业发展提供一套可循性建议。本文选择从新时代这一视角出发,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,研究了新时代高校辅导员职业能力结构要素、依据阜南的层次结构理论明确了这些能力构成要素之间的逻辑关系、并将辅导员能力结构化系统化。最后,基于辅导员职业能力结构模型有针对性的提出优化辅导员职业能力结构的策略。 由于笔者的学术水平和理论积淀所限,本研究在深度、严谨度等方面还存在很大的提升空间,如在分析新时代高校辅导员职业能力构成的确立依据方面还不够全面、探索辅导员职业能力结构优化策略方面还不具备较强针对性。在高校辅导员队伍建设研究中,将高校辅导员的职业能力单独地作为研究对象的学术研究并不是很多。由于高校辅导员职业能力构成和提升路径处在动态发展的过程当中,因而如何根据时代发展来对高校辅导员职业能力结构进行构建和提升是一个长期的研究课题,新时代高校辅导员职业能力结构和提升只是整个研究课题体系中的一部分。结合更多的理论和实践研究,进一
步系统构建高校辅导员职业能力结构以及探寻出更有针对性的辅导员职业能力提升路径,促进辅导员队伍不断发展是笔者今后仍需努力实现的目标。
绪 论
一、选题背景及研究的目的和意义
(一)选题背景
1.高校辅导员职业能力提升是高校辅导员队伍建设发展的重要保障
2016 年 12 月习近平总书记在全国高校思想政治工作会议中强调:“整体推进高校党政干部和共青团干部、思想政治理论课教师和哲学社会科学课教师、辅导员班主任和心理咨询教师等队伍建设”①。随着建成高等教育强国进入新阶段,我国高等教育从以往注重规模扩张为特征的外延式发展转变为以质量提升为核心的内涵式发展,建设一流的师资队伍成为重中之重的任务,其中包括辅导员队伍建设也是一流师资队伍建设的内涵之一。为了引导高校辅导员队伍的长效发展,国家有关部门出台了一系列政策文件:《教育部关于加强普通高等学校辅导员、班主任队伍建设的意见》(中发[2004]16 号)、《普通高等学校辅导员培训规划(2013—2017 年)》(教党[2013]9 号)、《普通高等学校辅导员职业能力标准(暂行)》(教思政[2014]2 号)(下文简称《能力标准》)、《普通高等学校辅导员队伍建设规定》(2017 年教育部令第 43 号)(以下简称新《规定》)、《高校思想政治工作质量提升工程实施纲要》(教党[2017]62 号)(以下简称《纲要》)等。而辅导员作为“能力本位”的职业,提升其职业能力是新时代力图加强和改进高校辅导员队伍建设的题中之义和必然要求,是辅导员队伍专业化最为重要的发力点,是建设一流大学和一流学科的有力支撑。高校辅导员队伍能否确保发挥其在“双一流”建设、建
成高等学校强国中的重要作用、能否培养担当民族复兴大任的时代新人关键在于其职业能力的提升。综上所述,辅导员职业能力提升研究有利于丰富辅导员专业化职业化理论,是高校辅导员队伍建设发展的重要保障。
二、国内外研究现状及分析
(一)国内研究现状
截止 2019 年 3 月,在知网上检索篇名为“辅导员职业能力结构”的文献,搜索到10 篇期刊论文;以“辅导员职业能力提升”为篇名在知网上进行搜索,搜索到 184 篇期刊论文和 10 篇硕博士学术论文。关于辅导员职业能力结构与职业能力提升的相关研究,现有研究成果主要集中在几大方面:一是关于高校辅导员职业能力的内容构成的研究;二是关于高校辅导员职业能力存在的问题研究;三是关于制约高校辅导员职业能力提升的原因方面的研究;四是关于辅导员职业能力提升的路径研究。
1.关于高校辅导员职业能力的内容构成的研究
总体来看,关于辅导员职业能力构成的研究成果主要有三种类型:一、从职业角色定位入手。如,张宏如、陈奎庆在《高校辅导员的职业嬗变历程及职业能力构成体系分析》中结合国家政策导向中辅导员角色定位认为:“高校辅导员职业能力构成包含思想政治标准、工作业务能力、人格动机系统“3P”体系,其中,思想政治素养是工作的前提,业务能力是基本平台,人格动机系统是保障”。①学者钟意在《高校辅导员职业能力及内涵解读》中认为:“高校辅导员的职业能力是由职业核心能力、岗位专业能力和行业基本能力构成,且这三个构成因素是呈正三角形的结构”。②二、从工作职责入手。张莉,鲁萍和杜涛在《高校辅导员职业能力提升与专业化发展研究》中对照《能力标准》指出:“辅导员职业能力内涵包含思想道德素质、通用职业能力和核心专业能力三方面。”
第一章 新时代高校辅导员职业能力提升相关概述
第一节 理论基础
高校辅导员职业能力提升的策略和构成的结构图需要理论基础进行支撑。马克思主义关于人的本质和人的全面发展学说深刻揭示了人的本质和发展规律,是辅导员职业能力提升的理论依据;目前,阜南的能力层次结构理论与《国家技能振兴战略》关于职业能力结构分析的划分思路是一致的,所以,我们借鉴阜南的能力层次结构理论作为高校辅导员职业能力构成的划分依据。
一、马克思主义关于人的本质和人的全面发展学说
为了在辅导员职业能力提升的道路上积极探索出了一条创新之路,只有正确理解马克思主义关于人的本质及人的全面发展的理论,并以此理论视角为基础寻找新的切入点,对高校辅导员这一特殊群体进行分析,从而提出操作性较强的辅导员职业能力提升策略。
(一)马克思主义关于人的本质思想
1.从人的社会性看新时代高校辅导员职业能力提升
马克思在《关于费尔巴哈的提纲》一文中明确指出:“人的本质不是单个人所固有的抽象物,在其现实性上,它是一切社会关系的总和”①。人的一切行为要通过交往被纳入社会生活体系,才能让人的本质具体化、现实化,人的本质属性是社会属性;社会属性不是与生俱来的,而是在后天的实践中形成的。辅导员作为一个社会人,是具有天然的政治属性、内生的教育属性和本质的文化属性这三大基本属性的社会角色,要处理好同领导、大学生、专业教师、家长之间的各种社会关系。辅导员只有拥有渊博的知识和较强的职业能力,妥善处理并服务好与自己有关的一切社会关系,才能保证思想政治教育工作的有序进行。
2.从人的实践性看新时代高校辅导员职业能力提升
马克思在《1844 年经济学哲学手稿》中提到:“一个种的整体特性、种的类特性就在于生命活动的性质,而自由的有意识的活动恰恰就是人的类特性”②。人的改造世界和人本身能力只有在具体实践中才能发挥作用,通过实践不断推动历史和人的发展。马克思主义指出:“人应当通过全面的实践活动获得全面的发展。”①由此可见,社会实践是提高人的能力的重要途径,辅导员工作具有很强的实践性,这就需要辅导员要把自己的职业能力同实践有机结合起来,在实践中发现问题,不断检验并提升自身的职业能力。
第二节 概念界定
一、新时代辅导员职业能力结构的相关概念
(一)新时代
2017 年 10 月,中国共产党第十九次全国代表大会宣布:“中国特色社会主义进入了新时代”。③这既是一种基于马克思主义的时代观,亦是一种基于辩证关系和时代之问的时代观。新时代标志着中华民族主体意识的整体觉醒,在建构具有中国特色的社会主义实践中在“站起来”“富起来”的基础上,开启“强起来”的新时代,迎来了进入中国模式和中国智慧有可能影响世界,在世界的舞台上找回属于自己的新时代。同时,新时代意味着中国要建成社会主义现代化教育强国,开启新时代高校思想政治教育的新征程,推动高校辅导员职业能力在新的历史方位下不断深化和创新发展,在中国历史上具有划时代的意义。
新时代不是一个单纯的自然时间,它是一个具有丰富内容的社会时间。关于新时代的时代划分,学术界对新时代的历史起点有以下几种比较有代表性的观点:党的十八届一中全会(标示新时代到来的启动点)、党的十九大(新时代到来的关键点)和全面建成小康社会(新时代的收尾点)三个历史节点。在本选题的研究范围内将新时代的时间划分为党的十八届一中全会为起点(2012 年 11 月 15 日)到 2050 年为终点。之所以这样划分有两方面原因:一是我们考察中国特色社会主义新时代的历史起点,首先和主要地要从党的十八届一中全会开始,要紧紧把握好这个最早的历史起点。从选题研究的角度出发,本选题的研究对象是高校辅导员,时间背景应紧紧围绕“高校辅导员”这一研究对象。从高校辅导员工作职能的历史演进来看,高校辅导员职业能力的规范阶段始2014 年《能力标准》的出台,关于现阶段辅导员队伍建设和能力发展的文件如新《规定》、《纲要》大多是在十八大之后确立的。二是从研究的内容来看,应紧密联系党的十九大关于“新时代”的重要论断,高校辅导员的思想政治教育工作也需要融入新时代,牢牢把握新时代这个历史方位和使命担当,在培育时代新人和社会发展进步中大有作为。高校辅导员的职业能力总是随着社会的进步、时代的发展、思想政治教育的内容和任务的发展而不断发展。根据十九大提出的两步走战略,面对我国的社会主义现代化强国的建设出现的新情况,主要矛盾的变化,教育对象思想动态的新特点,辅导员职业能力的范围要不断的完善、更新、充实和辅导员职业能力水平要不断深化。因此,本选题的研究范围内将新时代的时间划分为党的十八届一中全会为起点到 2050 年全面实现现代化,把我国建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国为终点。
第二章 新时代提升高校辅导员职业能力的必要性
第一节 适应社会形势发展变化的迫切要求
第二节 培养担当民族复兴大任时代新人的客观要求
第三节 推进高校辅导员队伍专业化、职业化发展的必然要求
第三章 新时代高校辅导员职业能力结构模型的构建
第一节 新时代高校辅导员职业能力构成
第二节 新时代高校辅导员职业能力结构模型的构建
第四章 基于能力结构的高校辅导员职业能力提升策略
第一节 整体队伍能力结构的优化
第二节 个人能力结构优化
结 语
随着高等教育国际化进程的加快和辅导员队伍职业化专业化发展进程的不断深入和细化,辅导员职业能力结构模型的建构和提升是一个既有理论价值又有现实意义的课题。该领域研究有利于丰富辅导员专业化、职业化理论,有利于促进大学生的成长成才,有利于为辅导员的个人职业发展提供一套可循性建议。本文选择从新时代这一视角出发,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,研究了新时代高校辅导员职业能力结构要素、依据阜南的层次结构理论明确了这些能力构成要素之间的逻辑关系、并将辅导员能力结构化系统化。最后,基于辅导员职业能力结构模型有针对性的提出优化辅导员职业能力结构的策略。 由于笔者的学术水平和理论积淀所限,本研究在深度、严谨度等方面还存在很大的提升空间,如在分析新时代高校辅导员职业能力构成的确立依据方面还不够全面、探索辅导员职业能力结构优化策略方面还不具备较强针对性。在高校辅导员队伍建设研究中,将高校辅导员的职业能力单独地作为研究对象的学术研究并不是很多。由于高校辅导员职业能力构成和提升路径处在动态发展的过程当中,因而如何根据时代发展来对高校辅导员职业能力结构进行构建和提升是一个长期的研究课题,新时代高校辅导员职业能力结构和提升只是整个研究课题体系中的一部分。结合更多的理论和实践研究,进一
步系统构建高校辅导员职业能力结构以及探寻出更有针对性的辅导员职业能力提升路径,促进辅导员队伍不断发展是笔者今后仍需努力实现的目标。
以上论文内容是由
硕士论文网为您提供的关于《新时代高校辅导员职业能力结构和提升分析》的内容,如需查看更多硕士毕业论文范文,查找硕士论文、博士论文、研究生论文参考资料,欢迎访问硕士论文网教育改革论文栏目。