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人力资源开发对区域经济发展的影响及有效对策研究

时间:2021-06-09 18:00 | 栏目:人力资源开发论文 | 浏览:

硕士论文网第2021-06-09期,本期硕士论文写作指导老师为大家分享一篇人力资源开发论文文章《人力资源开发对区域经济发展的影响及有效对策研究》,供大家在写论文时进行参考。
摘要
随着我国市场经济的不断发展
竞争成为区域经济发展的主题
人才作为竞争的核心力量成为人们关注的焦点
人力
资源的开发也由此受到人们的广泛关注
。 
人力资源开发既是企业发展的关键战略
也是促进区域经济发展的重要途径
人力资
源开发能够从企业发展的核心
———
人才出发
挖掘人的潜力
提高人的积极性
在帮助企业实现利润最大化的同时
带动整个区
域经济的发展
。 
本文将详细介绍人力资源开发的内涵
包括其定义
作用和目的
并在此基础上阐述人力资源开发对区域经济
发展的重要影响
同时有针对性地提出区域经济发展背景下人力资源开发的有效对策
关键词
人力资源开发
区域经济发展
影响
对策
 
自加入 
WTO 
以来
我国市场化进程日益加快
区域间的
差距也随之逐渐拉大
人力资源开发成为影响区域经济发展
水平的重要因素
。 
我国各区域经济发展状况不一
人力资源
的特点也不尽相同
如何结合区域特点有效利用人力资源开
发带动区域经济的发展成为各地方政府关心的焦点
。 
各区域
应充分认识人力资源开发工作的重要性
合理配置人力资本
促进区域经济的可持续发展
人力资源开发对区域经济发展的影响及有效对策研究
人力资源开发的内涵
1.
人力资源开发的定义
。 
人力资源开发是指通过多种方
式丰富员工工作知识
提升员工工作技巧
提高员工工作能
以达到满足企业长期发展需求的目的
。 
人力资源开发的
主要方式有进行员工培训
实行激励措施等
通过这些方式
来开发员工内在潜力
提高员工工作的积极性
人才是企业进步的核心动力
人力资源开发充分体现了
企业以人为本的理念
有利于促进企业的可持续发展
因此
人力资源开发是企业运营中的核心战略
是企业长期发展中
的必然选择
2.
人力资源开发的作用 
。 
首先 
人力资源开发有利于员
工提升自身职业能力
。 
随着企业的发展和变革
管理已成为
企业运营的重要方式
在此背景下
职业能力的提升成为员
工最关注的问题
。 
高水平的职业能力意味着强大的竞争力
也就意味着高职位
高薪资
优待遇
是员工追求的目标
。 
人力资源开发能够为员工职业能力的提升带来机遇
为员
工实现自身价值提供保障
其次
人力资源开发有利于企业的可持续发展
。 
回顾企
业的发展史
人才往往是推动企业进步的动力
尤其在市场
经济不断发展和完善的今天
人才成为提高企业竞争力
促进
企业发展的关键因素
因此
越来越多的企业认识到
人力资
源开发是企业管理中的重要战略
是企业可持续发展的保障
最后
人力资源开发有利于企业融入国际经济大环境
。 21
世纪以来
我国企业国际化进程日益加快
但与国际上的优
秀企业相比我国企业在管理理念等方面还存在巨大差异
人力资源开发结合以人为本的宗旨
强调人才的管理与开发
恰好为我国企业提供了融入国际环境的契机
3.
人力资源开发的目的
第一
提高员工素质
。 
提高员工素质是企业进行人力资
源开发的初衷
是最基本的目标
。 
每一位员工的进步就意味
着整个企业的进步
因此企业利用人力资源开发提高员工的
工作能力有利于企业更高效地运营
实现更大的利益
第二
营造组织文化
。 
人力资源开发可以为员工制定较
为统一的行动标准
使员工在统一行为的同时形成对组织的
归属感
在潜移默化中形成良好的企业文化
养成优秀的习
从而更自觉地向正确的方向迈进
第三
完善组织职能
。 
通过人力资源开发
可以有针对性
地提升各部门员工的工作素养
工作技巧和工作能力
完善
各部门的职能
从而形成完备的管理系统
人力资源开发对区域经济发展的影响
高素质
高质量的人才不仅能促进企业的可持续发展
能带动一个区域的经济进步
因此
人力资源开发对区域经
济的发展至关重要
主要表现在以下几个方面
1.
人力资源开发有利于提升区域人才素质 
。 
人力资源开
发主要是通过员工培训
激励措施等各项活动对人的智力和
能力进行开发
其主要原理是向员工灌输其所在岗位的工作
知识和技能
通过培训要求其熟练掌握工作流程
并辅以激
励措施鼓励员工定额
超额完成任务
从而满足企业的运营
要求
同时提高员工的工作能力
因此我们可以看到
人力资源开发主要是通过各项活动
发掘人的才能
通过增强人的知识储备和工作技巧提高人的
综合素质
并通过各项激励措施激发人的积极性
从而培养
积极向上的
有学习能力
有专业素养的高素质人才
。 
企业进
行人力资源开发主要是为提升员工工作素养
提高员工的主
观能动性
从而帮助企业实现利益最大化
。 
企业在进行人力
资源开发的同时也推动了区域人才素质的整体提升
2.
人力资源开发有利于优化区域人才结构 
。 
人力资源开
发不仅能够提升区域人才的素质
, 
提高区域人才竞争力
能为区域人才结构的调整提供保障
。 
我国十三五规划中提出
要积极促进我国经济结构的调整
转变经济增长的途径
这就
要求人力资源开发要与时俱进
与区域经济结构的调整结合
起来
用完善的人力资源结构带动区域经济结构的调整和优
人力资源不仅需要高数量
高素质
更需要科学合理的
结构
因此人力资源开发作为区域经济调整的重要部分必须
着重调整人才培养重点
以区域经济发展为目标
配合区域
经济结构的调整
提高人力资源开发的深度和广度
3.
人力资源开发有利于推动区域经济发展 
。 
人力资源开
发是区域经济发展的前提和动力
是区域经济战略的重中之
。 
区域经济的发展主要体现在区域资源的优化配置和规模
经济之中
, 
表现为区域内多种生产要素实现更优的配置
而为区域经济带来更大的收益
。 
人才素质的提升意味着工作
效率的提高
也意味着对其他生产要素的配置会更优
因此
人力资源开发正是区域内各种要素增长的源头
是区域经济
发展的源动力
人力资源开发不仅能够丰富区域内的优质人力资本
高区域内人员利用效率
为社会创造更大的财富
更能够连
接生产与消费中的各种要素
推动新需求的产生
为区域经
济的发展注入新鲜活力
。 
因此
人力资源开发能够在保证区
域人才优势的同时带动其他方面的进步
能够有效促进区域
经济的可持续发展
区域经济发展背景下人力资源开发的有效对
人力资源开发对区域经济的发展影响重大
为进一步促
进区域经济的发展
, 
我们必须从人力资源开发工作着手
人才优势转化为生产力
主要应做好以下几个方面工作
1.
强 化人才教育 
提高人员素质 
。 
教育是经济发展的动
是区域经济发展中不可忽视的环节
因此
地方政府必须
从教育入手
以人才进步促经济发展
首先
要加强正规教育
为区域经济发展提供最基本的
人才保障
。 
加强正规教育
要求政府完善教育体系
增加教育
投资
促进人才综合素质的提高
为区域经济的发展培养有
知识
有技巧
有能力的应用型人才
系统性地优化区域内的
人力资本
其次
要强化职业教育
为企业可持续发展提供人才资
。 
与正规教育不同
职业教育主要强调职业导向
为满足企
业运营管理的要求
以实现企业利益最大化为目标
培养适
合企业发展的高素质人才
。 
职业教育主要是在人力资源开发
中建立区域内的人才开发管理培训机构
不仅要为企业提供
管理建议
更要起到培训员工
进行职业教育的作用
为区域
经济发展培养优质职业人才
此外
要全面加强人力资源素质培养建设
完善人力资
源素质培养机制
。 
人力资源开发与区域经济发展是互相促
相辅相成的
人力资源开发需要国家制度的保障
需要区
域经济发展规划的促进
因此
各地方政府必须高度重视人
力资源开发工作
制定详细的工作计划
逐步开展人员教育
培训工作
全面提升区域人员素质
为区域经济发展提供人
才支持
2.
开发农村人力 
优化主体结构 
。 
在人力资源开发过程
农村人力资源的开发是最薄弱的环节
但我国作为农业
大国
农村占比较大
且人力十分丰富
给我国人力资源开发
工作带来了不小的挑战
。 
面对农村人力数量大
素质偏低的
现状
我国应积极开发农村人力资源
使广大农村劳动力发
挥作用
充分提高生产力
首先
可以建立针对农民工的就业教育培训机构
整合
弱势工作群体
以提升技能为主
集中培养主要工作技巧
高农村劳动力的工作能力
提升综合素质
其次
要建立有效的信息渠道
通过就业信息网等途径
为农民工展示就业信息
提供就业选择
。 
在这个信息化的时
求职更多地要通过网上信息来沟通进行
就业信息网能
够为农民工提供更便利的信息平台
做好农村人力资源开发的同时
我们还要协调区域经济
的发展
优化人力资源结构
。 
人力资源的主体结构要积极向
第三产业转变
培养更多优质的第三产业从业人员
增加第
三产业的发展活力
。 
同时
国家政策要着重向人力资源倾斜
凸显人力资源开发在区域经济发展中的主体地位
在优化人
力资源主体结构的同时带动区域经济的快速发展
3.
完 善管理体系 
促进合理布局 
。 
首先 
区域内必须出台
相应的政策和法律
为人力资源开发工作提供支撑和保障
善人力资源开发的政策法规管理体系
。 
地方政府应结合自身
区域的经济发展状况和政治文化等多方面的因素
出台有效
的规范政策
整肃和厘清整个人力资源开发市场
。 
同时还要
考虑市场经济的发展状况
, 
以推动市场经济发展为目标
善整条人力资源支持链
为区域经济市场化发展提供人才服
务保障
此外
完善人力资源结构的合理布局也至关重要
。 
区域
经济在发展中不仅需要内部的推动
也需要与周边地区进行
沟通交流
以培养互补性人才市场结构为目标
有计划地进
行人力资源开发方面的协调与合作
。 
在内部对各产业进行合
理有效的人员配置
集中对金融
互联网等服务业提供优秀
人才
以人才优势推动区域产业优势的形成与发展
同时结
合周边地区农业
教育等产业的人力资源
进行优势互补
成完备的人员结构布局
优化人才配置
促进区域经济的高
速发展
4.
优 化经济框架 
聚集优秀人才 
。 
区域经济发展的整体
框架是指导区域经济发展的大纲
要求科学规划区域经济发
展的目标和路径
确保自身区域的可持续发展
。 
优化经济框
架就要求地方政府充分考虑人力资源发展结构
制定适合自
身区域发展的经济增长结构
提供合理的发展模式和途径
。 
优化经济框架中要充分认识到人才在经济发展中的重要地
着重强调人力资源开发工作
为经济发展提供保障
同时
政策要倾向于积极吸引优质人才
更要有意识地
完善人才在各行各业的配置
。 
地方政府应出台相应政策去吸
引优秀人才的加入
让优质人才感受到自身在区域经济发展
中的重要作用
并积极为经济的发展贡献力量
。 
此外
要保障
区域内的协调发展也必须从人才抓起
要有计划地在人力资
源开发中培养各产业的优秀人才
将其配置到科技
教育
化等各个发展领域
, 
使区域中的各大行业都能充满生机与活
。 
因此
区域必须有意识地聚合高素质人才
将优质的人力
资源转化为经济发展的生产力
促进区域的不断进步
结论
人力资源开发是企业长期可持续发展的重要战略
有利
于员工提升自身职业能力
有利于企业的可持续发展
有利
于企业融入国际经济大环境
。 
企业为提高员工素质
营造组
织文化
完善组织职能积极实施人力资源开发战略
在提高
了企业效益的同时也提升了整个区域人才的素质
完善了区
域人才结构
从而推动了区域经济的发展
。 
在区域经济发展
的背景下人力资源开发必须做到强化人才教育
提高人员素
开发农村人力
优化主体结构
完善管理体系
促进合理
布局
优化经济框架
聚集优秀人才
。 
企业应积极完善人力资
源开发战略
从而带动区域经济的进一步发展

 
参考文献
[1]李
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浅 析人力资源开发对区域经济发展的影响及
对策[
J].中
国外资
,2014(01):276.
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D].
沈阳
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,2012.
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冰.
人力资源开发对区域经济发展的影响[
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国商
,2015(15):120-122


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