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时间:2020-08-05 18:43 | 栏目:论文选题 | 浏览:次
人力资源（Human Resources，简称HR）是指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口，由戴维·尤里奇提出。它作为一种特殊资源，具有能动性、两重性、时效性、社会性、连续性、再生性六大特征。
人力资源管理专业本科毕业论文参考题目：
1. 人力资源与企业战略的匹配
2. 职业生涯管理与组织的发展
3. 对女大学生“急嫁”现象的理性思考—女大学生就业问题分析
4. 企业人力资本投资研究
5. 企业人才流动问题研究
6. 上市公司高管人员薪资水平与企业绩效的关联性分析
7. 奖酬分配的公平性及激励功能分析与研究
8. 社会保险与人力资本关系研究
9. 企业招聘中的风险回避问题研究
10. 企业组织文化的问题、成因与对策
11. 基于“双因素”理论的人力资源开发研究
12. 企业信息沟通模式比较研究
13. 合作性群体下企业职工行为分析
14. 吉林省城乡劳动力市场一体化研究
15. 吉林省经济转型中企业的社会责任问题研究
16. 吉林省社保体质改革的现存问题及对策取向
17. 吉林省的失业保险问题研究
18. 吉林省的养老保险问题研究
19. 长春市外来人员的社会保障问题研究
20. 国企改革中应采取的人力资源策略
21. 沟通对实施绩效目标的影响
22. Internet网络招聘与在线培训研究
23. 工业化进程中劳动力的合理流动
24. 教育、人力资本与经济增长关系研究
25. 劳动力转移与城市化发展
26. 劳动力资源开发与我国现代化建设
27. 长春市人力资源服务外包问题研究
28. 企业人员测评体系的构建
29. 企业国际化进程中的人力资源管理研究
30. 根据案例测定企业内部的因人设岗与因岗设人
31. 变革中的劳动就业环境
32. 基于战略的（或目标管理的）企业绩效管理设计探讨（可具体到某企业）
33. （某组织中）中层管理人员（或销售人员、知识类员工等）绩效管理研究
34. 研究类组织（或研究团队、以团队为核心）的绩效管理体系设计
35. 非盈利组织的绩效管理体系设计
36. 基于平衡积分卡的绩效管理体系设计
37. （某一行业，比如保险业、金融业、教育业）的绩效考核（或绩效评估、绩效管理）设计研究
38. 某企业员工福利方案设计
39. 某企业进行工作分析（（设计、评价）的设计方案
40. 关于不同人力资源管理模式的设计与研究
41. 当前人才招聘的问题和趋势